经营信息，为自己或他人谋取利益，影响公司业务。时至今日，随着社会的发展，竞业禁止的适用范围更加广泛，公司里可能触及商业秘密的人，包括高级研究开发人员、技术 流动中技术秘密管理的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权 ...
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业禁止有一定延长。从二者的关系中可知，法定竞业禁止制度适用对象范围狭窄，通常仅适用于用人单位中部分高级管理人员，而且用人单位无需支付经济补偿金，此外 途径，此时保护劳动者的劳动权利和生存权成为立法主要目的。当前，由于出现了许多员工通过跳槽等行为泄露了用人单位的商业秘密，这是一味强调保护劳动者的劳动权利 ...
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的竞业禁止属于约定的事项。 （三）单纯竞业禁止和附商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不 业禁止同样与董事的工作权发生冲突，因此必须适用劳动合同法有关离职后竞业限制的规定，如经济补偿、竞业禁止时间、地域范围等有所限制。相应地，发生纠纷就必须适用 ...
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雇主的营业竞争的营业，或者参与该种营业，或者从该种营业巾取得利益。竞业禁止仅适用于劳务关系中雇员能够知悉客户网络、雇主的制造或者商业上的秘密，该种知识 在一县一市或一省，如限制离职员工在雇主营业所及范围之外从事相同职业，则有失公平：因此将竞业禁止的地域限制在雇主营业所及范围内较为合理：有论者认为对竞业 ...
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单位要确实拥有特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明范围，而不是泛泛地约定员工在离职后一概不得从事同种行业。竞业禁止协议保护的对象，应是雇主的重要 反不正当竞争法重述》等立法的合理内核，制订一部统一的商业秘密法，对竞业禁止协议的定义、适用主体、领域限制、地域限制、期限、补偿费等作出科学、严谨、符合国际 ...
//www.110.com/ziliao/article-241837.html -了解详情
单位要确实拥有特定的商业秘密，并在竞业限制合同中标明范围，而不是泛泛地约定员工在离职后一概不得从事同种行业。竞业禁止协议保护的对象，应是雇主的重要 反不正当竞争法重述》等立法的合理内核，制订一部统一的商业秘密法，对竞业禁止协议的定义、适用主体、领域限制、地域限制、期限、补偿费等作出科学、严谨、符合国际 ...
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参与对外交往，或接触不到企业的核心机密，法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业 》，《法苑》[J]2001年第2期 9．张庆东：《公司立法中竞业禁止规定的法律适用》，《人民司法》[J] 2002年第5期 10．姚辉：《民法的 ...
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、经理、合伙人或代理人等，保护的范围过窄。而约定竞业禁止义务人的范围又相对过宽，可能包括企业所有的员工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者 业义务时，权利人不享有归入权，但我们认为它可以适用于约定竞业禁止义务之违反；第三，行为人因违反法定竞业禁止义务必须获得了收益，无受益不享有归入权； ...
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参与对外交往，或接触不到企业的核心机密，法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业 》，《法苑》[J]2001年第2期 9．张庆东：《公司立法中竞业禁止规定的法律适用》，《人民司法》[J] 2002年第5期 10．姚辉：《民法的 ...
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、经理、合伙人或代理人等，保护的范围过窄。而约定竞业禁止义务人的范围又相对过宽，可能包括企业所有的工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密 于法定竞业义务之违反的场合，但是我们认为它同样可以适用于约定竞业禁止义务之违反。 按《公司法》的相关规定，公司行使归入权的关键条件为义务人因违反竞业禁止 ...
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