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、经理、高级管理人员及商业辅助人制度中,目的在于保护公司和全体股东的利益,限制公司的董事、经理等高级管理人员利用职位之便泄露公司的技术信息和经营信息,为 份禁止合同符合该州法律规定而合法有效,而在另外一州因禁止限制条件标准不一就可能被视为不合法或无效。就这种情况,笔者认为,只有依据本国商业秘密 ...
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超过合法利益的有效时间。例如,对于医药、化工、生物等发展周期较长的行业,限制的期限可以考虑适当长些;对于电脑、通讯等电子行业,由于产品升级、更新换代的周期 审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见(试行)》第10条规定了禁止限制条款的内容,即时限制规定的效力认定,应结合案件情况其体分析,有效的 ...
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,胡女士作为公司普通的文秘人员,并不掌握公司的商业秘密,没有对胡女士进行禁止限制的必要,故法院驳回了华网公司的全部诉讼请求。 法官释法:限制期限,不得超过二年。法律要平等保护各方当事人的合法权益,过于严格的限制劳动者的择业自由不利于社会发展。就公司来说,一般两年后原有的商业秘密即已失去 ...
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劳动者设立禁止合同,以双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。同时,由于禁止限制了人才的择业权和劳动报酬权,根据权利与义务对等原则,应由原单位以适当 ,也称只是笼统地对梁晨说不要做危害公司的事情,并未向梁晨点明具体的禁止事项,这与会议纪要的记载是有出入的。东方公司的相关证人也表示,和东方公司 ...
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,则应按诚实信用原则,履行协议所规定的义务。4、禁止限制(1)主体限制,由于禁止限制了劳动者的自主择业权,在一定程度上也影响了劳动者的 禁止的主要目的是保护商业秘密,维持竞争优势,由于商业秘密在竞争中时效性,禁止也应根据劳动者所从事的行业、区域、技术更新的时间不同而确定合理的时间限度 ...
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的地域和领域不同,保密协议约定的限制的地域和领域没有什么原则性的要求,而禁止协议对其有所限制,合理的禁止限制的地域一般是指而对于地域范围的 ,职位,创造和保持商业秘密的能力等方面综合考虑。我国的《劳动合同法》规定的限制领域是指与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-242886.html -了解详情
《刑法》将商业秘密的权利人成为所有人,表明权利人对商业秘密可以享有所有权。 禁止限制了劳动者的合法权利,由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业, 仅限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定:除非情况特殊,禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定,劳动部《关于企业职工流动 ...
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《刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”,表明权利人对商业秘密可以享有所有权。 禁止限制了劳动者的合法权利,由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业 限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定:除非情况特殊,禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定,劳动部《关于企业职工流动 ...
//www.110.com/ziliao/article-10391.html -了解详情
之间是民事合同关系,劳动者与用工单位是一种劳务使用关系。根据现行劳动合同法,订立限制的主体是用人单位和劳动者,但是出于保护商业秘密的需要,用工单位有订立限制期限,不得超过二年。从这些规定来看,《劳动合同法》所称的禁止限制是指在劳动合同解除或终止之后的,而本案中劳动合同约定的是在任职 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -了解详情
《刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”,表明权利人对商业秘密可以享有所有权。禁止限制了劳动者的合法权利,由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业, 仅限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定:除非情况特殊,禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定,《劳动合同法》规定:“ ...
//www.110.com/ziliao/article-473206.html -了解详情
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