不得在同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照 ,但给出的赔偿只相当于两个多月的工资,这对于雇员来说,显然是不公平的,所以,我对公司现有的赔偿标准不满意,现在,本人不想签这个协议.除非 ...
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请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也未就是否放弃对牛先生 无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于竞业限制约定不明的，双方可以继续协商；协商达不成一致的，限制期限不得超过2年。因此，尽管双方约定了3年 ...
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协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金？从上述保密协议和竞业限制协议的问题释解看，二者显然为两个不同的法律概念，公司错误的把二者等同 约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。五、竞业限制补偿与违约金的标准问题《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金？从上述保密协议和竞业限制协议的问题释解看，二者显然为两个不同的法律概念，公司错误的把二者等同 ，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。 五、竞业限制补偿与违约金的标准问题 《劳 动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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后24个月内不得进入与甲公司有业务竞争关系的单位工作，为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为竞业限制补偿。2009年12月，姚 ，也是对人才资源的浪费。对于竞业限制的解除，《解释（四）》公布稿以用人单位可以单方解除，替代了征求意见稿中须协商一致的规定，同时要求用人单位额外 ...
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或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。 企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务 根据《关于实施上海市劳动 属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。 若用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密，给企业造成重大损失为由提起诉讼，则此时竞 ...
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事项协商解决，同时也可以超出请求范围之外协商解决，只要是双方真实意思的表示并在调解书中载明，这都将受到法律保护。双方是否就竞业限制问题已协商解决，刘某是否放弃 限制条款并未提及，因此不能证明双方就竞业限制补偿协商过，更不能证明刘某在调解中放弃了获得竞业限制补偿。此外，A公司未明确表示放弃要求刘某在竞业 ...
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用人单位支付违约金；（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ，被告提前辞职应当按照合同约定向原告公司支付违约金。而经过原、被告双方协商，将该笔违约金当做被告离职后竞业限制期内的经济补偿款，双方互抵，应当视为 ...
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二级合伙人的郑小姐在辞职离开该公司时，与公司签订了一份 《离职补偿函》，约定在一定条件下支付郑小姐一定数额的竞业限制补偿金。 之后，因为罗兰贝格 异议，即视为自愿支付，据此，法院作出上述一审判决。 相关链接 竞业限制补偿金 用人单位与劳动者，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密。 ...
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限制协议是否有效，以及被告是否违反了协议约定的竞业限制义务？ 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 并约定将原告公司名下房产按原价过户给被告，增值部分作为被告在竞业限制期内的经济补偿金，该约定不违反法律的强制性规定，且经双方友好协商，系双方当事人 ...
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