的平均工资11529元，最后一期劳动合同的期限是从2011年1月1日至2013年12月31日。被告长期要求原告超时加班，每天的工作时间平均都在10个 同意”的事实不能成立。因此，本案不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》等 ...
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对用人单位归属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识 适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一 ...
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对用人单位归属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识 起适应无固定期限劳动合同的制度体系。1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一 ...
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单位归 属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识 适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无固定期限合同文本必须考虑其长期使用这一特点 ...
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社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月8日 的。证人没有看见过原告于2009年4月28日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生 ...
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。委托代理人张**，上海**工程咨询监理有限公司员工。原告唐**与被告上海**工程咨询监理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 ，因长期股权纠纷，被告公司根本无法与原告等职工签订劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的后果。另外，原告主动申请辞职， ...
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社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们工作 与用人单位长期保持劳动关系，就会妨碍个体经济组织的发展，而且在实践中个体经济组织也很少和劳动者签订无固定期限劳动合同，所以无固定期限劳动合同的订立 ...
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生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 7．2雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处 的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决 12．1监督检查 为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动 ...
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生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7．2雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害 获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决12．1监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动 ...
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生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害 而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决（一）监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动 ...
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