是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动 管理内容。 企业法律顾问在审查企业劳动管理规章时，应当着重把握规章的形式规范性和内容的合法性。审查意见书的内容要求针对规章草案的具体条文提出处理意见，尽可能详细 ...
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、操作性是法律规范性的具体体现和要求。因此，企业法律顾问在规章管理方面，应着重做好规章的合法性审查。 （1）企业规章制度是指企业针对生产、经营、技术、管理 包括公司的办公制度、行文制度、后勤制度等，这是一个公司运行的基础；人事管理规章涉及员工的利益，包括录用员工、员工晋级、员工奖惩、员工培训等方面， ...
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送审单位名称 经办人 合同管理规章名称 送审日期 返回日期 送审单位联系人 联系电话 审查人 联系电话 审查意见 审查人：（签字） 年月日 法律顾问室 主任意见 主任：（签字） 年月日 总 ...
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用于生产经营活动、能够生产产品创造价值的固定资产，如机器设备等；一部分是用于管理需要的资产如办公设备、后勤服务设备等。固定资产的价值最终都要折旧到产品 产品价格的组成部分。企业对固定资产的管理，主要体现在固定资产购置、管理、使用、折旧、转让等方面。 法律顾问在审查这类规章时，一是要注意国家对固定资产 ...
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投入生产经营活动后，资金便随着企业经济活动的进行不断改变其存在形态。 企业财务管理的目标是不断提高企业价值，使企业财富最大化，为此就要管好用好资金， 具体的修改意见。 （2）企业法律顾问要了解有关公司财务管理的法律规范，结合公司的实际情况，审查规章草案的内容是否合法、运作是否有效、是否有利于维护企业的 ...
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总法律顾问 批示 总法律顾问：（签字） 年月日 反馈意见 附： 人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是企业人事部门的基本职责。 有章可循，保证员工录用工作顺利进行。 法律顾问在审查这类规章时应当从国家的人事管理制度出发，把好合法性。审查的内容主要是是否符合国家的法律规定， ...
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进行管理，是一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行，应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范，做到有章可循，保证员工录用工作顺利进行。 法律顾问在审查这类规章时应当从国家的人事管理制度出发，把握好合法性。审查的内容主要是是否符合国家的法律规定，程序是否公正、 ...
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的顺利执行的手段。因而，制定相应的管理办法，是质量管理的一项基础性工作。 企业法律顾问在审查产品质量管理规章时，应当注意以下问题： (1) 了解国家对 而定，这里仅列出一些名称供参考：质量检验办法、质量监督办法、质检员管理办法、工艺流程示意图制定办法、产品质量指标、产品质量责任制度、产品质量通报制度、 ...
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起，应当在十五个工作日内进行核验，符合规划要求的，核发审查意见书；核验不符的，不得核发审查意见书，并书面答复和说明理由。其中对涉及征地的市政工程需先按 ） 拆迁批复、拆迁范围红线图；（七） 城建档案管理机构出具的建设工程档案初验意见；（八） 法律、法规、规章规定的其他材料。市城乡规划主管部门应当自受理 ...
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机构对建设项目进行安全评价。 安全评价机构应当根据有关安全生产法律、法规、规章和国家标准、行业标准，对建设项目进行安全评价，出具建设项目安全评价报告。 应当根据有关安全生产的法律、法规、规章和国家标准、行业标准以及建设项目安全条件审查意见书，按照《化工建设项目安全设计管理导则》（AQ/T3033），对 ...
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