：劳动合同法明确规定，竞业限制期限不得超过二年，双方当事人约定的竞业限制期间超过二年的，超过部分无效，劳动者在劳动关系解除或终止后，两年内负有竞业 法院起诉。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在 ...
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用人单位的商业秘密，若不分掌握商业秘密或不掌握商业秘密，要求劳动者一概适用竞业限制制度，则有悖于该项制度最初之设立目的。因此，并非任何员工都需签订竞业限制 。如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过两年，那么在《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然有效，在实践中也产生了争议， ...
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地方法规及公平合理原则进行认定。 另法律规定竞业限制期限不得超过两年，约定超过两年的，超过部分无效。竞业限制义务与保密义务是否为同一回事。 《劳动 月通知劳动者。对补偿金未作约定的，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金， ...
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争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞 。根据《上海市劳动合同条例》规定，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。而且，劳动合同双方当事人 ...
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。根据《上海市劳动合同条例》规定，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。而且，劳动合同双方当事人 争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞 ...
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。根据《上海市劳动合同条例》规定，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。而且，劳动合同双方当事人 争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞 ...
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持的谨慎态度启示我国立法者应在《劳动合同法》中对当事人约定的竞业限制条款的合法性进行限制性规定，防止雇主滥用该条款侵犯劳动者的合法权益。一般来说，要根据职工的职务等多种 竞业限制的最长期限是一年，在德国，是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《劳动合同法》对竞业限制应以不超过二年为宜。 关于 ...
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单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过3年。审判实践中，应当根据不同行业的特点， 禁止协议中的时间约定进行调整，如在计算机软件开发领域，技术更新速度很快，因此竞业限制的期限一般可限定在1年以内。 （四）商事行为中的竞业限制协议效力的 ...
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，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月领取的竞业限制补偿金为3727元，违约金50万元超过了竞业限制补偿金的5倍以上，根据《合同法》第一百一十四条 增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单位的直接损失和间接损失。某某公司和吴某某约定的竞业限制协议约定了两年的期限，所以吴某某在支付了违约金后， ...
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，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月领取的竞业限制补偿金为4284元，违约金50万元超过了竞业限制补偿金的5倍以上，根据《合同法》第一百一十四条 增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单位的直接损失和间接损失。某某公司和夏某某约定的竞业限制协议约定了两年的期限，所以夏某某在支付了违约金后， ...
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