我本人在潮州超市上班，它们是同集团的兄弟店，注册是不同的、独立的法人单位。 11月18日潮州超市向我发出终止劳动合同通知书（我并没与潮州超市签订劳动合同） 支付相等之薪金来代替通知期补偿，对方是这样解释的：11月18日通知，工资支付到12月17日，就等于有一个月时间了，我上班上到11月30日，等于补偿 ...
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商谈未果。原告在终止劳动合同通知书签收单上签字并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动 补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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无异议，认为7月15日之后协商未果，实际双方解除劳动关系的时间为7月30日；被告对证据6的真实性无异议，认为8月20日被告为支付员工相应 24日，原告在终止劳动合同通知书签收单上签字并注明“Refused”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散 ...
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的雇用关系终止或届满后与黄水清受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，黄水清同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其他方式)同金泰公司 单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人 ...
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合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司 受到影响，原、被告之间未明确终止时间的劳动合同，可视为双方协商自2011年1月起解除，被告向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，并非违法解除双方的劳动 ...
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合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我 ，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制 ...
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合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我 ，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制 ...
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合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工资，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我 ，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制 ...
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储XX不具备订立无固定期限劳动合同的法定条件为由，不同意与储XX续订劳动合同，并发出终止合同通知书，因储XX不同意终止劳动合同，于当年11月26日 2000年2月25日，于2000年3月1日才签收上述终止劳动合同通知书。 在第三份劳动合同履行期间，XX公司认为储XX违反公司规章制度，造成公司损失，作出 ...
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同时亦包含了该月未工作日的工资；第二，被告在2009年4月17日通过EMS向原告发出终止劳动合同通知书。原告于当日收到该通知书。原告实际工作至2009年4 原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告 ...
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