赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得用人单位更积极、更正面一些的评价，对日后职业生涯也是有利的。如果经过沟通后一方不 3、规章制度经过公示。如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种 ...
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保险代理业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。保险代理人还应当有自己的经营场所。然而现实中，保险代理人不 的关系？如果撤销现行的劳动争议仲裁委员会，很显然是有悖于现行劳动争议处理条例及劳动法律精神的。另外，这样独立的劳动争议仲裁机构与人民法院的关系又当 ...
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保险代理业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。保险代理人还应当有自己的经营场所。然而现实中，保险代理人不 的关系？如果撤销现行的劳动争议仲裁委员会，很显然是有悖于现行劳动争议处理条例及劳动法律精神的。另外，这样独立的劳动争议仲裁机构与人民法院的关系又当 ...
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的现象必然更加突出。 三、重视职业技能研究 法官职业技能的核心是法律方法。法律方法是指站在维护法治的立场上，根据法律分析事实、解决纠纷的方法。或者说 甚至全国法院生效裁判文书、案例资料库等。及时分类汇总法律法规、司法解释及其他审判指导性文件；及时刊发上级法院的审判业务培训会，疑难、争议较多的新类型案件 ...
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签订帮教协议，协议详细规定了法院少年法庭及帮教企业对进入企业的未成年罪犯的帮教、保护职责。教育基地通过同工同酬、职业培训、保密身份、生活关心等多项措施 的其他诉讼请求不予支持。 （三）案例评析 司法实践中，经营者是否尽到合理限度的安全保障义务成为法院处理此类纠纷的争议焦点。本案中，法院通过对国内自动 ...
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争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。本课程是一门 统计、职工福利统计、职业培训统计的主要内容和方法；管理信息系统和计算机网络有关基础知识，劳动和社会保险管理信息系统建设任务和系统构成，及劳动力市场管理信息系统 ...
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，已具有独特的历史传统、概念与知识体系及研究方法。唯有正规的法学教育才能完成这个重任。同时，法律职业一体化、法律职业培训一体化的制度设计意义就在于把法学教育与 所谓案例法教学一般是指课堂教学在教师的组织下，以学生对案例的分析讨论为中心的教学方法。英美法系国家的法学教育常采用此法。这种教学方法的通常步骤 ...
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不仅明显区别于英美法系国家的职业培训，也不同于大陆法系国家的教育定位，因为大陆法系国家的法律院校的毕业生一直是司法考试应试及合格者的主要来源。现今建立 ，培训方法陈旧落后。职业培训忽视自身的特点，沿袭学校方法，采用教员讲授—学员考试—颁发证书的模式。国外普遍采用的讨论、分析案例的形式则很难出现。此外， ...
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的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务， 是从医学角度、从精神分裂症的发生原因作的规定，并没有将具体情况具体分析，如果都认定为不是工伤，有违公平的原则，而且受伤者也难以接受。劳动局 ...
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在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予劳动者的合理补偿 【案例3】苏州宗宗金属工艺饰品有限公司 强调的是，这一处理思路也是源自于目前关于此类案件，劳动争议之诉和侵权之诉审理思路基本是一致的，对于当事人来说，选择不同程序的法律最终后果也是一致 ...
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