富论》中认为，根据“无形之手”（Theinvisiblehand）之原理，以追求自己私人之利益往往会比他故意促进社会发展更有效促进社会发展。[11]但这种无形之手 在短期内完善社会保障、其难度系数超出常人想象，于是政府采取平衡债权人利益与职工利益的办法，但现行破产法及相关法律制度仍有以下欠缺之处。首先 ...
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富论》中认为，根据“无形之手”（Theinvisiblehand）之原理，以追求自己私人之利益往往会比他故意促进社会发展更有效促进社会发展。[11]但这种无形之手 在短期内完善社会保障、其难度系数超出常人想象，于是政府采取平衡债权人利益与职工利益的办法，但现行破产法及相关法律制度仍有以下欠缺之处。首先 ...
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借出多笔借款，约定了还款期限和利息，该借款性质视为被告企业向作为其职工的原告的集资。2002年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第 有264871.50元用于支付员工工资，69715.62元用于支付员工差旅费，此类开支系为职工利益所需，但因双方均未举证证明如何区分该部分款项是否全部为有 ...
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我是已破产国有企业遗留的职工医院，自主经营很好，现有一私企准备收购。我医院职工利益该如何依法争取？ 个人补偿金是按破产之日起前十二个月的平均工资。我院现有正式和临时两种编制，平均工资是全体职工还是正式职工的平均数？该怎样计算...
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500人被放假至今，无人问津，为此在公司2012年9月底进入了破产重整程序以来，我们职工代表也多次找过公司领导、劳动局、法院、企业破产管理人、政府相关部门，但 四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的情形，我们要求解除劳动关系，并给予双倍的经济补偿金。 ，我们一定要争取到自己的合法利益！...
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500人被放假至今，无人问津，为此在公司2012年9月底进入了破产重整程序以来，我们职工代表也多次找过公司领导、劳动局、法院、企业破产管理人、政府相关部门，但至今 倍的经济补偿金。 虽然在法律上我们职工是弱势群体，但我们不会放弃我们的权利，不管走到哪里，不管到什么时候，我们一定要争取到自己的合法利益！...
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保 ，没有给我们安置工作 。没有跟我们解除劳动合同 。现在我们都面临退休 享受不到国家的任何待遇 我们该怎么办 ？还到哪里去维权 来保护我们职工的合法利益？...
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2003年2月省国土资源厅回函同意请求，市政府随后就将文件转发给了公司，而公司在全体职工不知情的情况下，只执行了每年交纳40万元的项目，一直也没给职工配股，到 这份文件，职工们通过维权上访，公司方在政府和职工的强大压力下才把这笔钱给了职工，我想问一下，公司领导层退了钱就不应该负法律责任吗？如果没人发现 ...
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