，规范了上市公司、国有控股企业实时股票期权等激励计划的程序、要求。 三、公司股票期权计划制订的内容及程序要求 参照《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定 证券的高薪门事件，由此，国家财政部也向各家金融类国企派发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，意在限制金融类国企高管层 ...
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：4243 [8]高刚．我国实施股票期权的法律障碍及完善[J]．法制与社会，2008，（11）：120． [9]虎岩．我国上市公司股权激励的市场环境和法律保障[J]．法制与经济．2008，（14）：102103． ...
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能彻底发挥其激励功能。[24] （2）解决办法―――公司治理结构的探析 其实对于股票期权的授予主体及对象问题的探讨所揭示的是股东、董事和经理，甚至与雇员之间的 委会（或理事会）作为社团法人集中管理，并进入董事会参与分红的一种股权形式。与经理股票期权相同，员工持股制度也发端于美国。由于员工持股制度在改善 ...
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能彻底发挥其激励功能。[24]（2）解决办法―――公司治理结构的探析其实对于股票期权的授予主体及对象问题的探讨所揭示的是股东、董事和经理，甚至与雇员之间的 委会（或理事会）作为社团法人集中管理，并进入董事会参与分红的一种股权形式。与经理股票期权相同，员工持股制度也发端于美国。由于员工持股制度在改善传统 ...
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相关的几个法律问题 （一）股票期权的股份来源问题。 公司通过把股权赠予或配予经理阶层和优秀员工的方法，以增加他们的归属感及对公司的忠诚，进而提高员工 的制度障碍，我国《公司法》第一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票。这是因为回购自身股份实际上等于减少公司的资本金，间接导致的结果是债权人的权益可能 ...
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的几个法律问题（一）、股票期权的股份来源问题。公司通过把股权赠予或配予经理阶层和优秀员工的方法，以增加他们的归属感及对公司的忠诚，进而提高员工的 也是原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资 ...
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的几个法律问题（一）、股票期权的股份来源问题。公司通过把股权赠予或配予经理阶层和优秀员工的方法，以增加他们的归属感及对公司的忠诚，进而提高员工的 也是原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资 ...
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前拥有购股的选择权，即他们既可以实施购股权，也可以放弃购股权，股东不能强制他们购股。（三）股票期权的类型在美国，企业向其雇员提供的股票期权 执行官7.5万股，普通工程师1万股左右，工人2000股左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作 ...
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设计？在此，笔者谈几点自己的想法。一、股票期权制度概述股票期权，又称“经理股票期权”、“认股权”，即公司给予经理人员在未来一定时间内以一定价格购买 法规予以规范，虽然暂时可以用《合同法》中关于赠与合同的规定及民法的基本原则予以调整，但由于股票期权制度涉及公司、股东、经理人员等特殊主体，涉及证券市场是否 ...
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分成，股权期权等分配方式。最后，从员工期权收入的纳税我们也可以看出它是属于工资薪金所得。根据财税[2005]35号文件的规定，员工在接受实施股票期权计划 财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。出于保护资本市场及投资者利益的考虑，对于因转让股票而获得价差收入即资本利得收入目前是免征收个人所得税 ...
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