跟他说了原来我负责的工作我是胜任的，只是新部门的经理把权力都抓在自己手里，把我架空，甚至越过我直接插手原来我部门的工作，工作量减少并不是我的 知道在这种情况下，作为劳动者我应该怎么办？是任人宰割还是有什么积极的办法？是否可以提出被迫解除劳动合同并要求赔偿？胜算有多大？恳请各位律师给支个招，不胜感谢。我 ...
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内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合 ，而其他的招聘渠道的取证也是非常困难的，所以在招聘启示中单位一定要明确自己的招聘条件，如通过报刊发布的招聘启示注意存档备查，并保留刊登的原件。 所以 ...
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现在的一半，公司知道我们不会接受，所以想让我们在赔偿金额上作出让步。当初和公司签约的合同是按照普通员工，无固定期限的形式签订的，现在的工资结构是基础工资 一些。如果公司安排的新工作我不愿意接受，公司有没有权利不赔偿就解除劳动合同？我们坚持要求公司解约赔偿行不行？后续我们应该怎样来维护自己的合法权益。...
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，乙方支付甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动合同的赔偿标准只是按上年社平工资的3倍，这对我实在好吃亏，因为我现在 ，小孩还在上幼儿园，上面还有老人4个，请问律师：我应该怎么做？怎样做可以为自己争取更大的利益。 问题补充：补充：1.公司是5月5日电话通知我说干到 ...
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国情，至少在这一点上我国不能采用，因为就现实状况而言，我国有固定期限的劳动合同普遍存在，而无固定期限的劳动合同所占比例很小，如果采用国际劳动立法 应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务，是指劳动者违反劳动合同关于保守用人单位商业秘密的约定，在保密期内将自己在劳动 ...
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的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的 合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为 ...
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的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的 合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为 ...
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的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的 合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。 ...
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的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的 合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。 ...
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行为，行事道德的人常常觉得是自己受到了处罚，这对仲裁机构的判断也是同样适用的。2、解除劳动合同的定义劳动合同的解除，指当事人双方提前终止劳动合同 劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。﹙六﹚规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。 ...
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