未满一年，并且是自己辞职。刘女士则认为，公司未按相关条例安排其年休假，因此公司应支付其2008年应休未休年休假的工资报酬。仲裁审理后认为，根据相关规定， 因为年休假条例是08年新出的法规，具体如何实际操作仍有些疑问，出现未休年假如何计算未休天数及未休年假工资的计算也缺乏参考性，本案中有几个疑问： 1 ...
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。职工到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日， 表示因个人原因放弃休假权利后，才可以免除用人单位的责任，只需支付劳动者正常工作期间的工资收入，该项权利不须由劳动者主动提出休年假书面申请才能启动。劳动者 ...
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劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对自己的主张提供证据。二、关于待岗的 已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假 ...
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劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对自己的主张提供证据。二、关于待岗的 已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假 ...
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先生工资差额2200余元；由秉尊公司支付曹先生工资差额、加班工资和未休年假总计2.7万余元；另由秉尊公司退还曹先生代扣代缴的社会保险费1329元。 案件引发了两点问题值得关注：一是发生劳动争议时，劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先，工资是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资 ...
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服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。ｅ．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。第五条因丧事ａ．工人直系亲属死亡 ，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。 ...
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服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。ｅ．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。第五条因丧事ａ．工人直系亲属死亡 ，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。 ...
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服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。E．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。第五条因丧事A．工人直系亲属死亡 ，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。 ...
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如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因 “辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与 ...
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判决，汇源公司支付沈女士近4万元的带薪年假工资。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 沈女士何以获得未休年休假工资报酬？ 【法律解析】2008年9月18日 手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月 ...
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