的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方 送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html -了解详情
超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资 （三）不定时 按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二 ...
//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情
至2012年的12月共计2个月半月工资共计6550 元。 7、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付节假日上班2010年8月至2012年的12月份累计有薪节假日 时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html -了解详情
联合向龙泉驿区劳动保障部门提出劳动仲裁申请，称从进厂以来经常在周末、法定节假日加班，但从没领到过加班工资。为此，员工们申请劳动部门支持，由厂方补全 、特别是劳动密集型中小企业具有很强的样本意义。 各方说法 厂方：弹性工作 不该给加班费 10月29日，周德珍向记者展示了公司申请“综合计时工作制”获得通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-149733.html -了解详情
离职，没有于公司签任何劳动合同，我在2014.1.16号跟经理说过做到20号就不来上班了！经理已同意，可老板说要提前1个月辞职，不同意，但我还是上到20号就离开了 个月的工资都没给我发！经理说老板不给发！因为我没提前1个月辞职！请问我能要到工资吗？而且所有节假日公司都没有放假！正常上班也没给加班费！...
//www.110.com/ask/question-2309682.html -了解详情
，平时没有星期天和节假日（这是厂里的强制规定），我没有因此获得加班工资，而且我的工资一直都低于盐都区最低保障工资；该厂上述违法行为已给本人造成巨大 1700天）的加班费，到盐都区劳动局申请劳动仲裁,劳动局同情我的遭遇,但说我已经62周岁,过了退休年龄,不再受理,我不懂,我现在一直还在上班,从没有离开厂 ...
//www.110.com/ask/question-1114512.html -了解详情
，故按照正常上班标准发放工资，不再另行支付加班费。小王算了一下，自己加班7天至少应拿到加班费1300余元。【法官释法】一些用工单位在法定节假日及休息日 法定节假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足额发放。【法官释法】一些用人单位给员工计算加班费时，会采用一些对员工不利的计算方式，从而 ...
//www.110.com/ziliao/article-351818.html -了解详情
月31日至2月6日放假调休，共7天。而1月30日除夕则正常上班。 所以，在2014年1月30日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常 %支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525408.html -了解详情
门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动 定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-335040.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务