30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年中秋国庆长假恰好对半分成 75×300%÷8。以此计算得出：员工平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元 /小时。 长假加班工资如何算 从今年 ...
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勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资，5天的年休假，没有休的，年底按3倍 2天（48小时）上班24小时，上24小时休息24小时 365天*24/48*24=4380小时 正常上班时间：21.75*8小时*12个月=2088小时 门卫年加班时间：4680- ...
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我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！...
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日（周日）和10月9日（周六）为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。 据 全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数 ...
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。后双方发生劳动争议，岳某申诉认为公司8年间安排其每天24小时上班，要求裁决公司向其支付加班工资29万余元。经审理，最终仲裁机关裁决某商贸公司向 多数拿不到批准手续，因此，应当从客观实际出发，合理认定。 （三）如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议？ 与会代表认为，扩大综合计算工时 ...
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2009年1月1日至同年3月24日平时超时加班13小时，双休日加班84.5小时，法定节假日加班36小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付 一般晚上8点开始上班，第二天早上8点左右还能看见原告。年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不 ...
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一般晚上8点开始上班，第二天早上8点左右还能看见原告。年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不 在2009年1月1日至同年3月24日平时超时加班80小时，双休日加班118小时，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付 ...
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一般晚上8点开始上班，第二天早上8点左右还能看见原告。年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不 2009年1月1日至同年3月24日平时超时加班32小时，双休日加班74.5小时，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付 ...
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11月:104.48元(6.53元/小时×1天×8小时×200%)，共计2426.12元。3、原告主张法定节假日的加班工资问题，原告在法定节假日即元旦节、国际劳动节 来2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张 ...
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在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：I．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。II．不休年假所获得的收入。III．不休法定节假日所获得的收入。 ：00时为止。B．定义I．“每日”一词是指从雇员开始工作之时起的24小时时间。II．“星期六”一词是指星期五午夜到星期六午夜之间的这段时间。III． ...
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