英国雇主对雇员的替代责任 -全站搜索

论监护人对被监护人侵权行为的“替代责任”

各国对此并不相同。在美国与英国，父母或者看管小孩的任何人均不对小孩的侵权行为承担替代责任，普通法上没有此类替代责任。小孩的个人责任以其他方式处理[1]。根据奥地利补偿），但A与B还是构成并发侵权人。真正的替代责任（例如，雇主对其雇员行为的替代责任）并不要求雇主存在过错或者违反义务，即使是最轻微程度的 ...

//www.110.com/ziliao/article-469033.html -了解详情

雇主不当解雇雇员的赔偿责任

预告制度的作法，《不公正解雇保护法》对雇员的保护大大加强了。根据《不公正解雇保护法》，雇主解雇雇员只能基于法定的正当理由。这些理由主要包括三种类型：雇员，这些事由与英国、德国的规定大致相同，也可概括为三种主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《 ...

//www.110.com/ziliao/article-234135.html -了解详情

雇主不当解雇雇员的赔偿责任

预告制度的作法，《不公正解雇保护法》对雇员的保护大大加强了。根据《不公正解雇保护法》，雇主解雇雇员只能基于法定的正当理由。这些理由主要包括三种类型：雇员，这些事由与英国、德国的规定大致相同，也可概括为三种主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《 ...

//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情

浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

预告制度的作法，《不公正解雇保护法》对雇员的保护大大加强了。根据《不公正解雇保护法》，雇主解雇雇员只能基于法定的正当理由。这些理由主要包括三种类型：，这些事由与英国、德国的规定大致相同，也可概括为三种主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《 ...

//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情

论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

预告制度的作法，《不公正解雇保护法》对雇员的保护大大加强了。根据《不公正解雇保护法》，雇主解雇雇员只能基于法定的正当理由。这些理由主要包括三种类型：，这些事由与英国、德国的规定大致相同，也可概括为三种主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《 ...

//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情

谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

预告制度的作法，《不公正解雇保护法》对雇员的保护大大加强了。根据《不公正解雇保护法》，雇主解雇雇员只能基于法定的正当理由。这些理由主要包括三种类型：雇，这些事由与英国、德国的规定大致相同，也可概括为三种主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《 ...

//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情

重新解释侵权行为法中的公平责任原则

。以英美法观之，这不是一个问题，因为他们的侵权行为法是以法官个案发展起来的一个法律部门，在英国的普通法的历史上，也没有一个国王试图或者能够制定一部体系完整所在的公司作为被告提起了诉讼。彼得大法官在分析雇主对雇员的替代责任理论的时候说，现代替代责任的理由则是基于一种公共的政策，即合理地分摊危险的损失， ...

//www.110.com/ziliao/article-246049.html -了解详情

重新解释侵权行为法中的公平责任原则

以英美法观之，这不是一个问题，因为他们的侵权行为法是以法官个案发展起来的一个法律部门，在英国的普通法的历史上，也没有一个国王试图或者能够制定一部体系完整所在的公司作为被告提起了诉讼。彼得大法官在分析雇主对雇员的替代责任理论的时候说，现代替代责任的理由则是基于一种公共的政策，即“合理地分摊危险的损失” ...

//www.110.com/ziliao/article-9837.html -了解详情

浅析雇主与雇员人身损害赔偿责任

中的一方或双方请求人身损害赔偿，被请求人都有义务赔偿。二、雇主承担替代责任并适用无过错责任原则（一）、《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》规定雇员在中国法院网：王刚《审理雇主赔偿责任案件若干法律适用问题探讨》［5］中国民商法律网：房绍坤、于新《论雇主对雇员的赔偿责任》成都市温江区人民法院覃 ...

//www.110.com/ziliao/article-146297.html -了解详情

职场性骚扰雇主替代责任说质疑

工作人员在工作过程中造成他人损害的，用人单位就要对其侵权行为造成的后果承担赔偿责任。雇主对雇员的行为承担替代责任必须符合一定的构成条件，其中最重要的条件法的违反；而且还认为，雇主不制止其监管人员对其他雇员的性骚扰行为，在法律上也应受到惩罚。[14]英国1975年《性别歧视法》规定，个人应对违反《性别 ...

//www.110.com/ziliao/article-291195.html -了解详情