工厂狼狗咬伤乳房的打工妹应该如何维权 于伏海 媒体报道，广东东莞一打工妹被自己单位养的狼狗咬伤乳房，但是单位不但拒绝赔偿还想辞退这位打工妹。看来，神州 重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。据报道，打工妹并没有故意或者重大过失，此时她的单位就应该承担人身损害赔偿责任，根据相关书司法解释，单位必须赔偿 ...
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辞退都需要双方协商一致为由不办理离职手续、拒签离职单，公司说你不签字也没用，公司正式通知你被解雇，工资计算到今天，以后你就算再出勤也不计算你工资。我该如何维护我的权益？注：公司每年有5天带薪年假，且我在工作期间无任何过失、处罚。那他辞退只有口头通知，离职单我也没签字，我应该 ...
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部门盘点,提前了两天。说我不讲信用，逼着人事部和我部门的经理辞退我. 并且搜集了三张过失单后（累计三张过失单可以做开除处理），百般劝诱，逼我主动离职！我气他不过， 那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？...
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我一直在公司正常上班直到今天（2012年10月18日），今天早上我到公司，被老板叫出去说我被辞退了！理论未果！他往我卡上多打了一个月的工资然后就让我 与我无关！ 我气极！回来之后经朋友点醒，才知道要为自己维权！请问以上情况我该如何维权？！谢谢大家了！ 补：（公司只有3个人-{加上经理}，没有上下班打卡 ...
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劳动者维权，解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 即： 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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明文禁止劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻 性原因所致，且同样会造成损害或利益损失，为什么不能将其具体列举为过失辞退的许可性条件之一呢？笔者认为可以通立法将劳动者工作懈怠的情形列为过失 ...
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重要话题。下面以一则案例为例，解析企业合并分立、兼并重组中劳动者权利何在、如何维权。 相关案例2011年6月A公司与另外一家公司合并成立B公司。对于A公司 不法侵害。五、公司以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，哪些人员不能被辞退？客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形中，劳动者并无过错，因此《 ...
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不受侵害。 劳动者如何维权 日趋严峻的就业形势，使许多“蓝领”、“白领”对自己手里的“饭碗”倍加珍惜，有的用人单位也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 中有关经济处罚的规定。因 此，裁决被诉人退还林某被扣工资。 劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏(或遗失)用人单位的财物，理应照价赔偿。 ...
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第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。 此复 最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要 信息费如何处理问题的复函 （（１９９０）民他字第３１号） 山西省高级人民法院： 你院 ...
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该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级与劳动合同 》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。因此， ...
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