社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。此类纠纷可以设置2年的时效限制，自劳动者垫付之日起 可以表述为：对于逾期缴纳以及少缴的社会保险费，职工可以要求用人单位补交，用人单位应当补交。补交应加收滞纳金。用人单位不补交的，职工可以申请自行 ...
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向亲朋借款才能使大学生完成学业，如果孩子零工资就业，家长还得承担孩子这段时间的生活费用，零工资就业对这样的家庭是弊大于利。 笔者系多年从事劳动法研究 的，可以加收滞纳金。用人单位不向劳动者支付劳动报酬，也就不会给零工资就业者办理社保。遇到这种情形，劳动者可以要求补交，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括 ...
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社保基金）专门就其委托投资上市公司股票的信息披露和交易限制等问题两次致函中国证监会，[1]要求提高全国社保基金持有一家上市公司股份的信息披露的比例或采用定期 程序。至此，S*ST圣方债务和解协议在规定时间履行完毕。经上述债务重组后，S*ST圣方成为一个无资产、无负债的净壳公司。 2006年12月20日 ...
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2010年2月的工龄工资也以入职两年进行计算。劳动合同上的工作起始时间是单位当时的财务人员在答辩人不知情的情况下填写成2008年11月30日的， 营业执照不能证明与被告有关；证据四、真实性无异议，当时由被告自己掏钱补交了这一部分保险，原告与被告签劳动合同之前，要求被告补交该部分社保，原告才在补交的基础 ...
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。平顶山市第一人民医院作为用人单位没有为王思政办理社会保险登记，违反了法律强制性规定，其应当为王思政办理基本养老保险、基本医疗保险，并向社保机构缴纳其应承担的 根据和法律依据。王思政所从事的工作是不定时工作性质，并没有严格的时间限制和要求，有时候有事干，有时候没事干，不能按天来考查其工作量，节假日也不 ...
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对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年以来的相关社保费用， 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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未能尽可能好地开展[主要由过多或过少补交社保费造成]或建立或未取消不必要的保险关系；4.后果是未实施、未在规定时间点或未在规定期间内、或未按 的数万元医疗费用无法报销。[46] 如上所述，按照我国现行的法律法规，张海超完全有理由要求社保经办机构恢复其新农合的参保资格，并给付其如果正常参保就能够报销的 ...
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规避同工同酬风险 ●派遣合同有无固定期风险吗 ●用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密 依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则 ...
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反言之，如果人民法院不驳回劳动者关于社保纠纷的诉讼请求，因为劳动者关于请求补办社会保险的请求太笼统，因没有劳动者在用人单位工作时间及工资标准的确定事实，地税机关 ，还存在着一些矛盾。 劳动争议仲裁与民事诉讼除有起诉时间的限制外，还有劳动争议仲裁前置程序的限制。如果当事人在反诉中，以超出原仲裁范围的事实 ...
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机构应当承担赔偿责任，中介服务机构可向有过错的中介服务人员追偿”。因此，被告公司开会通报批评了原告，并要求原告补交给公司中介服务费1000元作为对其营私舞弊 、住房公积金等均无法律依据，被告并未为原告开立社保账户，无从补缴，也无法补缴。 【法院认定】 原、被告均承认双方的劳动关系起止时间为2006年9 ...
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