？ 日前，北京市房山区人民法院民三庭调解了一起女白领离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系的劳动争议案。 小刘于2011年3月初入职瑞达公司从事经理助理 严重失职，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法 ...
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的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。 要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在 ...
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的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。 要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在 ...
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合同终止后，员工称工伤复发要求恢复劳动关系 【案情简介】马某某于1999年4月起进入麦德龙虹口商场工作，双方每年签订劳动合同，最后一份劳动 华律师事务所律师。委托代理人俞长麟，上海市捷华律师事务所律师。上诉人马某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第2362号民事 ...
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内容及地点，原告同意服从被告安排。 2010年1月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“受全球经济环境形势影响，公司将不再需要独立华东区 ，但鉴于原告岗位已经不存在，双方客观上已经不可能恢复劳动关系，遂判决： 1、驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求; 2、被告于判决生效之日起10日内 ...
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女工怀孕被开除 要求恢复劳动关系胜诉案情简介：赵小姐于2006年5月9日到上海某投资公司工作。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，赵小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。同年9月26日，公司方出具书面警告一份 ...
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。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了 早于评估结束之日，显然有违程序规定。因此，仲裁庭最终做出了支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以 ...
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王某于2010年6月17日进入被告上海xx有限公司担任行政专员一职，双方以劳动合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项 合同的履行在客观事实上已经不可能实现，也不具有现实意义，法院对王某要求恢复劳动关系的请求不予支持，但是被告上海xx公司应该支付王某的赔偿金。周红山 ...
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处工作，工作岗位是商务部业务发展经理，月基本工资25,000元。2008年续订劳动合同月工资28,000元，2008年11月，原告离职。2009年4月原告重新 手册等规定，在双方存在劳动关系期间入股其他具有竞争关系的企业，故被告以此解除劳动关系并无不当，故原告要求恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 ...
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账户，在其它公司交社保，而且按最低基数，第二家更绝，不但按最低基数交社保,劳动合同只肯签60%,其它发现金，因为朋友不同意这样操作，所以就被辞退了。 第一个 如果在审理中，后一家仲裁，如公司输了，肯定也要上诉到法院，两起案件都要求恢复劳动关系，虽然时间相隔几个月，如果第一件案子赢的话，判决恢复劳动关系 ...
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