人社局对职工在发病后死亡已远远超过48小时的抢救时间，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老 医抢救，下班后病情加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的，职工家属提出工伤申请，职工所在单位对此不存在异议，社会保险行政部门审核后没有疑议的，可以不经 ...
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人社局对职工在发病后死亡已远远超过48小时的抢救时间，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。 需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老 医抢救，下班后病情加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的，职工家属提出工伤申请，职工所在单位对此不存在异议，社会保险行政部门审核后没有疑议的，可以不 ...
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经审理认为，吕林荣系在下班后去医院急诊，经抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的在工作时间和工作岗位 工作岗位突发疾病。法院判决：维持武进人社局作出的武人社工认[2011]317号不予视同工伤决定。 毕常模提起上诉。江苏省常州市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 ...
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，其死亡情形均不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定，应认定余某某不属于或不视同工伤。综上所述，市人社局作出深人社认字（坪）（2014）第650275001号《深圳市工伤认定书》的具体行政行为，认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。余建育、房娇玲的诉讼主张缺乏 ...
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来看，《意见》之所以将医疗机构的初次诊断时间作为48小时的起算时间，是工伤行政主管部门基于保护劳动者权益的角度将起算时间往后推延的政策考量。从医疗机构 突破法规规定，以上结合具体个案对法规规范的内涵做了解读，有助于正确理解和适用视同工伤制度，确保司法裁判尺度统一，彰显司法为民的情怀和善良温暖的人文司法 ...
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处理过程】余律师了解案情后认为王某之死属于《工伤保险条例》规定的“视同工伤”。而且按照工伤赔偿标准，用人单位并不需要支付25万元的赔偿金。因此 补助金、一次性工亡补助金一次性支付外，供养亲属抚恤金按月支付。而乙方要求所有工伤赔偿费用一次性支付，项目和标准为：丧葬补助金9216元（1536╳6），一次性 ...
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，都无法保护劳动者的合法利益。为此，省高院在《意见》中增加了一个认定工伤的“例外”情况，即“职工发生伤亡事故时，与之形成劳动关系的用人单位尚未注销营业执照 和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“事实上，有些劳动者突发疾病后，经医院诊断后并无抢救必要，但这种情况 ...
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承认，如果不是李某阻止他，他不会杀害李某。李某近新属申请工伤认定。 律师点评： 本案争议的焦点：李某并未被当地民政行政部门认定为见义勇为的情况 符合《工伤保险条例》第15条第1款第2项规定认定视同工伤。如民政等行政部门依法对李某“维护国家利益、公共利益”的事实作出认定的，社会保险行政部门原则上不再审核 ...
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上法庭。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决：驳回汽车公司上诉，维持一审法院维持《工伤认定通知书》的判决。 据介绍，李某在北京市某汽车公司从事电焊工作，于 ４８小时之内抢救无效死亡”的情形，故认定李某之死视同工伤。汽车公司针对区劳动保障部门作出的《工伤认定通知书》不服，起诉至一审法院，一审法院经审理 ...
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工作岗位后突发疾病，经抢救无效16小时内死亡。但汽车公司不同意认定李某为工伤，提交了《关于李某病故事件处理决定》，以此说明该公司已对李某家属给予补偿，事已处理完毕。nbsp汽车公司不服一审判决，认为《工伤认定通知书》适用法律及认定李某视同工伤的结论有悖法律规定，一审法院判决予以维持，属适用法律错误， ...
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