补偿，按照《劳动合同法》第47条第1款的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 那样以2008年1月1日为界分段计算。原因有：（1）解除劳动关系经济补偿金是对劳动者劳动贡献积累的补偿，而劳动合同实际解除前十二个月的平均工资最能反映 ...
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补助资金采取月报告制度。各市财政部门、劳动保障部门要按月将本市企业与职工解除劳动关系汇总情况、补偿金平均支付标准、市财政和企业承担的补偿金专户收支 规定应承担的补助资金。 十四、各市劳动保障部门、财政部门要建立解除劳动关系领取经济补偿金职工情况数据库，作为计算职工应得经济补偿金、企业和市以下财政应筹集 ...
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职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。【操作指引】劳动者应当把握“本 直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 ...
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按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 【操作指引】劳动者应当把握“本 直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 ...
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十八条规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，而支付标准、计算方式、法律责任等事项在司法实践中主要参照《补偿办法》的具体规定。从法律 《劳动合同法》颁布前工作年限的补偿计算问题和《劳动合同法》并不存在冲突。4、法律适用的分段有利于劳动关系的和谐稳定。如果不考虑“低薪劳动者”本人工资和企业 ...
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劳动合同，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿及50%的额外经济补偿金。 【结果】公司支付李某未签劳动合同双倍工资275000元和解除劳动关系经济补偿金2500元，但 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，公司应当 ...
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自身的状况和用人单位的情况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。 劳动者解除劳动合同在《劳动合同法实施条例》中规定为十三种情形，主要分为以下几类 的经济补偿金。 （二）工资标准的计算 计算经济补偿时的月工资，是指用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资按照 ...
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的； …… （七）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿金的计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地 ...
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有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 （九）法律、行政法规规定的其他情形。（兜底条款） 二、经济补偿的计算标准 1、 ...
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为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准为基础的，为经济补偿标准 《劳动合同法》的规定，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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