2010年单位就宣不破产，到现在什么补偿都没给，2011、2012能计算工龄吗...
//www.110.com/ask/question-1050433.html -了解详情
合同，当时按13.5年工龄*上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整，要在14年3月和我们解除劳动合同，说是因为上次搬迁已经赔偿过了，这次只能按新 是按工龄来发经济补偿金的，而不是合同年限。请问我这种情况，如果现在解除合同，经济补偿金应该如何计算才是合法的？另外，在工作期间，有公司发给每工作满 ...
//www.110.com/ask/question-2282586.html -了解详情
的业务人员，有9年工龄，工资是按照基本工资+浮动工资（绩效工资），由于去年没有完成销售任务，也不同意公司调整岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我 下，公司有分配工资的自主权，也就是说上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资计算，如果劳动合同上没有写明绩效工资部分，是不是就不 ...
//www.110.com/ask/question-2406784.html -了解详情
合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢素蕊向北京市大兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现公司认为仲裁委裁决的解除劳动合同经济补偿金计算标准及要求公司支付卢素蕊解除 月至2000年3月企业平均工资额为1081.8元。卢素蕊本企业工龄19年。解除劳动合同前12个月的平均工资额为545.29元。现万年青公司已将卢 ...
//www.110.com/panli/panli_50868.html -了解详情
单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此 合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同。以所谓“经济财源”的名义大面积解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此 合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同。以所谓“经济财源”的名义大面积解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
支付货款的凭证。（3）单位的规章制度；(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元的借据。【问题讨论】1、单位所提供的证明员工索取 》的规定，单位给予的赔偿金，应分段计算，在2008年前的工龄，是按照经济补偿金的1倍计算，也即是1个月工资的赔偿，为：4000元；在2008年后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。————————————————————————————————————————————————————————————————————【律师介绍】张颖 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
，N＋1个月赔付，我的工龄应该从2000.3月开始还是2000.10开始计算？我如果按照实习期计算他应当赔付我13+1月的工资，如果按照转正日期算到今年夏天6月份解除劳动合同，我只能拿到12+1个月的赔偿。 问题二:公司单方面解除无固定期限劳动合同应该有一个 ...
//www.110.com/ask/question-1489890.html -了解详情
的结算是按照那条法规？ 第二我解除劳动合同后可以得到哪些赔偿，这部分属于书面明目，是工龄买断还是经济补偿金还是医疗补助金，又是如何计算的， 第三，我这种情况 鉴定委员会鉴定还是直接和公司签订协议？ 以上三点我也在网上看了很多的类似的问题，回答都比较笼统，而且每个人的回答还不一样，不知道究竟哪个是对的...
//www.110.com/ask/question-2981292.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务