请问劳动者解除劳动合同通知书，需一式几份？ 是否只有单位负责人签收才有效？ 老板拒收，如果采取快递投递，应当注意什么？ 谢谢答复。...
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，我怕达不到我的诉求因此拒绝签字，想申请仲裁解决，所以现在错过了解除劳动合同通知书30天，并且打算以后不去上班了，但是公司说我要是不去上班，就以 做比较合适？1、现在解除劳动合同通知书已经超过期限，我也没有签订解除劳动合同，我有违法或者有什么不利影响吗？2、如果签了解除劳动合同，应该注意怎么签，才仍然 ...
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辞职，因口头协商未果，我就提前30天以书面形式给酒店人事部门送去一份解除劳动合同通知书，因为用人单位没有出具任何接收证明，怕用人单位不承认，另外我又同时 不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁，而这段时间上班我还需要收集哪些证据？要求支付工资计算方式又是怎么样的？仲裁成功率有多少？我该注意哪些情况？ 求 ...
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两种情形。实践中，一般在试用期内企业依据“不符合录用条件的”而解除劳动合同的，员工一般也认为这样做没有什么问题。但是问题如果出现在这里，一旦发生劳动争议 ，公司决定以李先生试用期不符合录用条件为由，解除与李先生的劳动合同。同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与李先生，其中载明：由于李先生试用期 ...
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“兰美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定 步说，假定“知而不报”也应当被解除劳动合同，那么，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不报 ...
//www.110.com/panli/panli_105549.html -了解详情
“兰美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定 步说，假定“知而不报”也应当被解除劳动合同，那么，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不报 ...
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解除劳动合同，为了保留有力的证据，想以快递方式递交解除劳动合同通知书。) 请问一下快递辞职解除合同通知书信封该怎么填写？ 要不要指明收件人XXX收，还是写公司收？ 寄件地址 ？因为我不想让老板知道我的住处，也是担心我投诉公司后，老板知道我住哪会搞出什么事来，关于信封填写方面，希望得到详细的操作，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3108057.html -了解详情
单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述， 的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ ...
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就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定 该名员工严重违法违纪行为，已达到公司与其解除劳动关系的地步。若能证明，那么这公告可以说是最后的通知书，完成解除双方关系的最后一道程序。若不能，那么 ...
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违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述， 的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未 ...
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