，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在规定 单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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员工，试用期终止日期为5月31日，但是公司想让我在试用期主动提出离职，可是我到目前为止还没有拿到盖完章的劳动合同，请问公司要是单方以不符合试用期规定为由解除劳动合同，需要书面通知吗？要是公司口头通知单方解除是立即生效的吗？我怎么才能拿到我的劳动合同呢？因为试用期公司还少交两个月 ...
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企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后， 条件规定过于宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干 ...
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企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后， 条件规定过于宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干 ...
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，用人单位在履行一定的程序后，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。案例1中，单位解除董某的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董谋进行 ，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序 ...
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违法解除的共同之处：都是解除劳动合同；不同之处：是否要双方同意，协商解除必须双方都同意，而违法解除不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本 我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 ...
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在4月24日A 用工单位以我违规行为以口头上通知要与我解除合同。 而我还没有收到B派遣公司的解除劳动合同的通知。 A 公司的理由是： 第一件事，我没有向 有几个问题，需要各位大状做指引： 1.B派遣公司可以直接按A用工单位的指示，直接与我解除合同？（就以上两件事，B公司并没有出具任何的书面或电话告知我 ...
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至____年____月____日止。 第二条 工作内容 1、 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：_____________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（ 造成重大损害的； （4）被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前 ...
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某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。李某当场表明需要时间考虑并未接受。 可就在 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中的李某能胜任本职工作，不符合以上 ...
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提前解除劳动合同是否需要支付违约金?王女士问：我于2002年10月和公司签订了3年期的劳动合同。公司让我在劳动合同外又签了一份承诺书，承诺如果 解除劳动合同，请问我应该向公司支付违约金吗?北京时开律师答复：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有 ...
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