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一、能否解除固定期限劳动合同劳动合同法》第十四条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定确定终止时间的劳动合同。第三十 《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职 ...
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劳动合同法规定的以下十四种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-178126.html -了解详情
如果单位要单方面解除固定期限劳动合同,需要哪些条件?如果员工不愿意解除劳动合同,要求单位继续履行劳动合同,是否可以?08年以后已经签订了二次劳动合同, 起到现在,工龄已满十年的;在08年后签订的第二次劳动合同到期之前,单位要求按照公司规定,以“通知”形式说劳动合同到期,要求我办理离职手续,是否合法?...
//www.110.com/ask/question-1757652.html -了解详情
一员工工作十年,副高级职称,月工资12000元,企业单方面解除固定期限劳动合同,应如何赔偿能够符合法律固定。...
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2日开始在广州市人盛实业有限公司上班,是负办公室和公司内等工作,至今双方均没有签订劳动合同法。今天1月29日上午,公司谭副总忽然说传达老板的话,说我这两年均不 工作,叫我写一封辞职信,多发一个月工资给我。我心里很不高兴,在这里,我应怎样要求公司支付违法解除固定期限劳动合同适当或更高经的经济补偿金呢?...
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你好!在单位上班已经10年,现在单位要单方面解除固定期限劳动合同,不懂要按什么标准进行补偿?谢谢...
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解除固定期限劳动合同的补偿金的基础是基本工资吗?如果每个月还有加班费?比如我这个月工资总额5000=1500(加班费)+3500(基本工资),公司要解聘我,赔偿我时是以1500来计算赔偿额,还是以3500来计算赔偿额?多谢!...
//www.110.com/ask/question-616086.html -了解详情
律师 您好!单位原因解除固定期限劳动合同,我每月的收入是工资条上的实发工资数汇款在工资卡上,和每天40元差旅费,不管是否出差,不需要报销凭证,每月按出勤天数申领约880元,并汇款在工资卡上,每月均有这两部分收入,合同中没有约定,在计算赔偿基数时是否应该加入这部分差旅费,仲裁会支持吗...
//www.110.com/ask/question-561514.html -了解详情
,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是多余的. 此 的法则是优胜劣汰,在企业中就业的人员也 难免要经受这种规则的历练。解读《劳动合同法》四 十一条时,宜联系上下条款,结合全文,通篇领会立 法本意。 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
想请教一两个问题:1)本人自96年起在一家工司工作,已签固定期限劳动合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同,而我本人的工资低于企业平均工资,96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时, ...
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