合同,但是我一直工作至今,并且公司也一直在支付工资.现在公司以经营不善为由要辞退我,而我本人并没有任何工作失误.就我这种情况而言,公司是不是应该以解除无固定期限合同的方式给我补偿? 我可以得到多少个月的补偿?请以多少个月回答,这样比较直观,谢谢....
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，用人单位需要支付与解除合同一样的经济补偿金，以制约合同的短期化。 《劳动合同法》上述的修改意义非常重大。首先，它摒弃了劳动法在无固定期限合同中的私法 外包合同等则显得极为单薄，甚至没有规定，用人单位若要规避无固定期限合同，只要运用其他合同就可以轻松破解。建议立法借鉴其他国家的做法，规定用人单位在使用 ...
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决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是多余的. 此 单位按四十条等相关条款的规定单方解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况,这真有可能 形成铁饭碗 ...
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和员工之间发生矛盾时选择了财务经理。我想咨询： 1、公司在没有提前30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺了我的劳动工具和劳动的权利，是否构成公司违约？ 2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资；第三，由于公司没有 ...
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各位律师朋友，你们好。 我于2007年和德国一家公司签订了无固定期限的劳动合同。 当时的劳动合同是和德国总公司签订的，由德国公司老板亲笔签名。 后来虽然我们 达人我这种情况怎么办？ 我和德国公司签订的劳动合同受法律保护吗？ 我跟德国那边说，你这样做要支付赔偿金的，对方表示会按照法律规定来。 那请问我 ...
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我要和公司解除劳动关系，要求公司支付四年经济补偿和其它相关补偿，仲裁败诉，全权委托律师法院起诉，相关证据在劳动局，请律师帮忙写诉状和后期诉讼事宜。...
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关于劳动者在特定条件下有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同，以及有固定期限的劳动合同到期终止要向劳动者支付经济补偿金的规定上。其实，《劳动合同法》包括 ，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 显然，只要符合法定条件企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》并没有对无 ...
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之日”。公司应当从2008年2月1日起向张某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 （2）在劳动者在同一用人单位连续工作满10 另外，劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定也可以解除无固定期限劳动合同。 劳动者要解除无固定期限劳动合同其实很简单，只要提前30日以书面形式通知用人单位就 ...
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合同的现象。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此， ，在不损害劳动者依原合同可得到预期利益的前提下，对无固定期限劳动劳动合同内容进行非实质性变更，因此导致的劳动合同解除的不用支付经济补偿金。这也可以起到 ...
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之日。公司应当从2008年2月1日起向张某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 （2）在劳动者在同一用人单位连续工作满10 。另外，劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定也可以解除无固定期限劳动合同。 劳动者要解除无固定期限劳动合同其实很简单，只要提前30日以书面形式通知用人单位就 ...
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