日常巡查力度，杜绝企业违法行为的发生，确保劳动者的合法权益不受侵害。 劳动者如何维权 日趋严峻的就业形势，使许多“蓝领”、“白领”对自己手里的“饭碗”倍加珍惜， 的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时 间内完成的产品数量计发工资。当张某怀孕7个月 ...
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大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2011年3月22日李先生在劳动中 ：李先生与单位是否建立劳动关系？工资如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出李 ...
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包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务 号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3 ...
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工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 （法释[2004]8号） 日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 第十五条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准 ...
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；3.新参加工作职工的见习工资；4.运动员体育津贴。 （二）计件工资包括：1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准 星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在 ...
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确定原告工伤待遇等，补加工伤治疗前后岗效年功工龄工资及赔偿款73899元；从2007年7月起每月应补加工资743元进入退休工资长期发放；在补加工资的同时 责任公司工资实施办法》，该办法规定：工资分配包括计件工资制、岗绩工资制、其他工资等，岗绩工资由岗位工资、绩效工资、年功工资三部分组成，年功工资标准为 ...
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生产，财务也由褚小成负责，雷大秀主要负责造工资表，管理车间的财务工作。1998年底至2005年9月期间，织布车间实行岗位全额集体计件工资制，厂里进行定额计件，每月按 （车间主任）、雷大秀（工资员）他们发放的。每月可以得到420多元，是在甲班的工资册上领取的。2004年10月4日因工伤脚被摔断了，我以后 ...
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：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务 ，但确实具有一定的浮动性和不确定性，如何选择一个作为侵权损害赔偿误工费赔偿的基准，在最高人民法院未作出司法解释之前，本律师认为参照《工伤保险条例》第六十四条 ...
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特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2006年7月22日在劳动中受伤，2007 确定给付工伤保险待遇；2、在计算上诉人谭正天工伤待遇时如何适用其工资标准； 3、上诉人谭正天的停工留薪期待遇是否计算有误。 针对上诉人各自的上诉 ...
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特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2006年7月22日在劳动中受伤，2007 标准确定给付工伤保险待遇；2、在计算上诉人谭正天工伤待遇时如何适用其工资标准；3、上诉人谭正天的停工留薪期待遇是否计算有误。针对上诉人各自的上诉 ...
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