后公司只发800多元，后来看了我哥的劳动合同，薪资这块是这样的“850+计件工资+加班费”。公司在我哥住院期间每月只发800多元是否合法？ 2.公司也给我发买了工伤保险，现在出了这样的事情。我们家人想给厂方一次性了断，大概的赔偿金额是多少？我的户口性质是非城镇。我哥是77出生。 谢谢！...
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强调的正常工作时间的要求。另外也避免将加班费作为计算加班费基数后，造成的滚雪球现象，增大用人单位负担。（四）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为 5、非单位安排或未按规定程序审批的。 五、企业拖欠、克扣员工工资的赔偿规定 对于个别无故拖欠、克扣劳动者加班工资的，职工应该怎样保护自己的合法权益呢 ...
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。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的 劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。 三、要求赔偿违约金的案件 1、明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示 ...
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，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊 至2007年2月的工资单，可以证实，蒋卫国的实收工资中包括基本工资、自愿加班费、奖金等项目，并扣除了相应的保险、税费等费用，蒋卫国的工资应为 ...
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、一次性工伤医疗补助金为1247.58元，合计13723.38元，因被告已向原告支付了赔偿款6100元，该款应予扣减，被告还应支付7623.38元给原告；被告扣 了离厂通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已计入每个月的工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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从某种意义上说，对劳动密集型中小企业，具有样本意义。 开价1000万 96名员工追讨加班费 “有人告鞋厂，索赔1000万元，太不可思议！”位于龙泉驿区大面镇的原寿星鞋厂于1997年 忙，其他时候闲。我们都是有订单时才叫他们来上班，都说了是计件工资，做得多钱就多。”周德珍说，在市劳动局审批通过的寿星鞋厂 ...
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双休日请假，如未批准，公司按旷工处理，请问是否合法。而且加班没有加班费，我们的加班费是由计件工资所产生的，就是说，只有超出公司规定的额定工时，才支付超出 工时的加班费，。每个月加班时间或者双休加班，都无加班费，就是说我们的加班费，跟加班时间没有关系，请问这是否合法，是否可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿...
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治建、佛山市南海区小塘金典抛光有限公司(以下简称金典公司)因工伤事故损害赔偿纠纷，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第1581-1号民事判决 有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点 ...
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我不去，我能否要求公司赔偿三险费用，就保险而言公司能补偿的费用大概是多少。 3.带薪休假，我工作的车间是综合计算工时工作制和计件工资制度，不是固定工资， 薪，是否同样能要求补偿，如果能补偿，不是固定工资的补偿金按照什么计算。 4、加班费，公司二车间不是固定的8小时工作制（也就是我在的车间），会白班、 ...
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，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职，想咨询一下关于加班费的问题。 新劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班 为标准！ 新劳动法实施后，法定节假日还是可以休息的，但是周六照常上班，周日休息半天。 我想知道按照新劳动法的规定,我可以要求厂方赔偿社保、加班费多少？...
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