我妹妹在长沙一民营企业，工作一年多，与单位签有劳动合同。工资实行计件制，无保底工资，不包吃住。现在企业说业务少，企业要员工自动停薪留职，不 ，意思就是即使你呆在企业，也没有事情做。请问： 1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资？（如果那一个月没有接任何单，或只接了部分单，也是否享受长沙市最低标准 ...
//www.110.com/ask/question-17912.html -了解详情
计件操作工，遇到淡季，工厂里事情少，计件工资达不到保底工资，如有员工有夜宵补助的，夜宵补助可以算在内吗？...
//www.110.com/ask/question-2642108.html -了解详情
其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内 同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规、 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
规定。1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的 ，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗实行计件工资，职工休假不再享受基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-112301.html -了解详情
工资；4.运动员体育津贴。 （二）计件工资包括：1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件 等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 能不能低于最低工资？ 山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字〔2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排不足的情况，又有要求加班的情况，为平衡员工利益，在计算工资时，公司采取以计时工资保底，计件工资作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资不够最低工资标准时，按最低工资标准发放；若员工熟练，计件工资超过计时工资时，支付计件工资。 ...
//www.110.com/ask/question-1016216.html -了解详情
单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的 要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。 企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后 ...
//www.110.com/ziliao/article-245065.html -了解详情
，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也 1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？像这样的情况是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-719711.html -了解详情
。结合《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，月标准工资是员工领取的全部工资，不是基本工资，也不是最低工资，而是实际工资。 二是公司罚款行为是否有效的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-246148.html -了解详情
。公司到目前为止没有给我一分钱，作品合格与否采用与否的权限全部在老板，也没有具体的书面标准说明。另外，我在与公司签订合同的时候，因为对一些条款有疑问， 。请问在这样的情况下，我在离职时能向公司要求工资吗？如果能，可以要求多少呢？ 还有就是，这家公司有一个做法，就是向没有拿到月收入的员工提供生活费借款， ...
//www.110.com/ask/question-677479.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务