特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的 ，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。4、实行计件工资的劳动者，在完成 ...
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时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付 ，一般每年调整一次，特殊情况可以适当延长调整时间，但最长不超过两年。最低工资标准由省劳动保障行政部门会同有关部门和组织根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付 ，一般每年调整一次，特殊情况可以适当延长调整时间，但最长不超过两年。最低工资标准由省劳动保障行政部门会同有关部门和组织根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资或提成工资的劳动者，用人单位应当进行合理折算，其折算额不得低于按时、 工会或职工代表大会同意，经主管部门审核并报同级劳动行政部门批准后，可暂不执行最低工资标准，但暂不执行期最长不得超过3个月。经批准暂不执行最低 ...
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本规定第五条的规定进行。第八条 本省最低工资标准为月最低工资标准。实行周、日、小时工资制的，按每月不超过21.5天，平均每周工作时间不超过40 规定第十条规定的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应折算额不得低于省 ...
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指劳动者在法定工作时间内提供正常所必须取得的劳动报酬的最低限额。最低工资不包括下列各项：(一)劳动者在休息日、 节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班加点 小时计算。按照劳动合同的约定，实行月工资制的用人单位，劳动者最低工资标准按日标准执行。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日 ...
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提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。第八 向本单位全体劳动者公示。第十一条最低工资标准一般按月确定，也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的，应当进行合理折算，其相应 ...
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标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人 在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应 ...
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工资标准告知劳动者。第四条最低工资标准以月计算。最低月工资标准可以换算成最低周、日、时工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，应当对最低 最低工资标准”，是指单位劳动时间的最低工资数额；(三)“法定工作时间”，是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时(国家另有规定的从其 ...
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劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。第四条确定和调整月最低工资标准，应当综合参考下列因素：（ 支付给劳动者的福利待遇。第十条实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。第十一条用人单位 ...
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