您好! 咨询一下关于超生子女罚款的法律依据.事情详情:我哥05年生一子,按国家计划生育计划规定,期间按法律规定实行节育措施,2010年又生一子.但今年当地政府 ...
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的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”这是计划生育缴纳社会抚养费的法律依据。对于如何缴纳社会抚养费，缴纳的标准等，国务院在《社会抚养费征收管理办法》第三条中 何在？令人百思不得其解。要说这样的“社会抚养费”还不算行政处罚而属于行政性收费的话，笔者只能感叹自己多年的法律研习算是交了白卷！ 由此也可见，行政 ...
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或范畴中的问题，国家与政府不应干预、也不宜干预，更不能对所谓超生的人进行处罚或采取行政强制措施等。退一步讲，即使国家要干预，也只宜对于类似 是，既要考虑为地方立法具体规定避孕措施提供法律依据，也要体现计划生育工作改革、发展的方向，要肯定各地正在进行的避孕措施的知情选择、生殖保健、优质服务试点等新鲜经验 ...
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范畴中的问题，国家与政府不应干预、也不宜干预，更不能对所谓“超生”的人进行处罚或采取行政强制措施等。退一步讲，即使国家要干预，也只宜对于 ，既要考虑为地方立法具体规定避孕措施提供法律依据，也要体现计划生育工作改革、发展的方向，要肯定各地正在进行的避孕措施的“知情选择”、生殖保健、优质服务试点等新鲜经验 ...
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教育，驳回离婚请求；如依据有关法律规定准予离婚的，经办机关要在法律文书上注明离婚原因，男方再婚后，夫妻不准生育，生育的按超生处理。” 二十一、《 十一条，“对违反本条例规定给予经济处罚的由乡(镇)人民政府、街道办事处、县计划生育行政管理部门或其委托的有关组织出具处罚决定书并负责执行；系农民、城镇居民的 ...
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年以上的按三年计算)；计划外超生的处罚限制期为七年。均从处理之日起算起。 七、违反计划生育规定者，在处罚限制期限内均不得评为先进或授予其他 独资、合资、合作企业，国内私营、集体、国营及内联企业都必须执行国家计划生育法律法规，要有明确的部门和人员负责本单位工作人员(包括固定工、合同工、临时工)的计划生育 ...
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非婚生子女一个明确的法律概念的情况和环境的前提下才可能谈到对非婚生子女的保护，附则谈到的任何一种保护都是不完全符合实际情况的和缺乏依据的。因此我们 奸生育不仅侵害了夫妻名誉权、夫妻共同生育权，而且侵害了夫妻计划生育权。四川省曾发生与他人通奸超生处罚本夫的事情。还有因妻子与他人通奸生育而合法夫妻不能合法 ...
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予以除名，劳动合同随之自然解除。 笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？ ...
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除名，劳动合同随之自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由经常旷工”而可以予以除名？ ...
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号行政处罚决定书。以陈有文、何玉凤夫妇超生二胎为由依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条、中华人民共和国国务院《社会抚养费征收管理办法》第 决定书的录像资料、送达终止妊娠、行政处罚告知书、听证通知的送达证，作出行政处罚的法律依据、国家计划生育委员会《病残儿医学鉴定管理办法》。本案庭审质证时， ...
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