。在这种态势下，刑法修正案（八）将恶意欠薪的行为纳入了刑法调整范围，确定罪名为拒不支付劳动报酬罪。既定的立法事实虽暂时平息了学界对于恶意欠薪行为该否入 则不能以其拥有基本的家庭财产为由认定其有支付能力，将其置于入罪的风险，而应当结合具体情况综合考察、评定雇主的实际支付能力。但如果有证据证明欠薪者的个人 ...
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掌握，很多企业的看法和观念更是无从遵从。 1、企业首先需要掌握的是劳动关系判定的三个识别原则，即：其一，主体适格，必须是16周岁以上，不具有学生身份等； ，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与 ...
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漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法缴纳社保而造成 的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和 ...
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的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者 在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在 ...
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的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者 在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在 ...
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劳动关系委员会诉西尔斯有限公司案中，[4]西尔斯有限公司以劳动关系委员会的总顾问处拒绝披露对若干年前案件的某些建议和申诉备忘录违反《信息自由法》为由提起诉讼。 内容后，予以公开。这个《意见》很好地解决了行政法规中没有规定的而现实中需要的东西。但是，该规定并没有全部解决区分处理，所以还要深入研究。 第二 ...
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的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者 在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在 ...
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的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者 在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与 ...
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令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者 ，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与 ...
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和立法的认识。然则在具体情形之下，又当如何认定不适当地损害了合同相对人的利益？这就需要将此一般性的表达式具体化。对此，德国民法典新债法第307条第2 的格式条款中，如果存在传递相对人消极资讯之虞，如关于劳动关系终止的消极资讯，或者关于被判罚支付命令的消极资讯，则此种格式条款不生效力。[32]在上世纪 ...
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