原则，对于私法上交易亦有直接规范性，私法之法律行为亦不能违背此项法律秩序之基本结构。由此可见，德国判例认为，宪法在其私法领域有直接效力，认定单身条款无效的 原被告之间不存在劳动法律关系，而劳动法上的男女平等，是指劳动关系上的男女平等，如同工同酬，因此，不能援用民法上的公序良俗原则解决此案。何况，我国《 ...
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原则，对于私法上交易亦有直接规范性，私法之法律行为亦不能违背此项法律秩序之基本结构。由此可见，德国判例认为，宪法在其私法领域有直接效力，认定单身条款无效的 原被告之间不存在劳动法律关系，而劳动法上的男女平等，是指劳动关系上的男女平等，如同工同酬，因此，不能援用民法上的公序良俗原则解决此案。何况，我国《 ...
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尔.《制度法论》[M].北京:中国政法大学出版社,1994.254. ④樊亚平.《论劳动法的基本原则》[J].经济师,2007,(12). ⑤金英杰.《劳动法基本原则初探》[J].政法论坛,1998,(2). 江苏省响水县人民法院 孙海娇...
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之间具有连续性。因此，不能将仅适用于某个历史时期的原则作为劳动法的基本原则。 4.一般规范性。劳动法基本原则的一般规范性是指其应当具有一般规范性内容[⑦]，即体现 ，缺误不少，望各位老师予以斧正。 [①] 邱彦、刘成伟：《经济基本原则层次论》，载《政法论丛》2002年第1期。 [②] 金英杰：《劳动法 ...
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保护劳动关系参与者方面，发挥着极其重要的作用，劳动法的基本原则和调整对象均构成研究劳动合同法基本原则的基础；同时，劳动关系的历史演变，民事雇佣合同发展到劳动合同 上的平等主体，具有私法上的独立人格。但是，这只能构成劳动合同法基本原则的必要条件。董保华先生在其论著《社会法原论》中指出：“私法自治”把个人 ...
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影响。由于劳动关系与劳动制度体现了社会经济制度的特点，劳动性质反映了不同社会制度的本质，所以宪法对劳动法的基本原则也规定得比较详细和具体。根据宪 法，此条 保护重心的转移-从资本所有者转移至劳动力所有者。（3）冯彦君《论劳动法是保障人权之法》 载《中央检察官管理学院学报》1995年第1期。（4）梁书 ...
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宪法权利的制度，需要有一项专门的法律来规定违宪审查的主体、启动违宪审查的主体、违宪审查的对象、违宪审查的程序、违宪审查的基本原则等，俞江等三位博士“ 劳动法中的平等就业权是宪法所规定的公民平等权在劳动权中的具体表现。可见，一些单位的歧视性规定直接违反的是劳动法的规定，而不是宪法的规定，其所构成的是违法 ...
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的均衡，其表现为福利。[15]这种权力均衡的劳资关系在法律上即为劳动法所确认。第三，与广泛的社会福利政策相适应的社会保障法、财政法和金融法。具体而言 前瞻性的特点，它表明了经济法对现实社会经济生活的能动的规范作用。总之，经济法的现实性与超前性是我们发展经济法的基本原则之一，它已为我们在研究可持续发展法 ...
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,2008:159. {7}少年最佳利益(juvenile's best interests):或称儿童最佳利益(children's best interests)是少年法的核心价值原则.在下文少年法的基本原则中将有详细的阐述笔者注. {8}多有将其翻译为儿童最大利益原则者,但往往最大未必最佳, ...
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之外的义务引入契约关系，“责任爆炸”使古典的契约法面目全非。此外，公共政策对契约法对象进行系统性掠夺，劳动法、反托拉斯法、保险法、商业规制和社会福利立法把 时间节约，从而大大降低了交易费用。但格式条款的的广泛运用，对合同的基本原则即契约的自由原则产生了巨大的冲击。[9]到20世纪中叶，立法和判例大都 ...
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