劳动者的经济、政治、社会地位所决定，我国劳动合同的性质不同于资本主义社会的雇佣合同。如果仅从表面形式上来看，二者似乎有不少相同之处，”显然，如此看待劳动 行动起来，通过怠工、罢工向雇主施加压力。雇主为了避免持续怠工、罢工造成更大的损失，便与工人代表通过集体谈判达成和解协议，以缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷 ...
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劳动者的经济、政治、社会地位所决定，我国劳动合同的性质不同于资本主义社会的雇佣合同。如果仅从表面形式上来看，二者似乎有不少相同之处，”显然，如此看待劳动 行动起来，通过怠工、罢工向雇主施加压力。雇主为了避免持续怠工、罢工造成更大的损失，便与工人代表通过集体谈判达成和解协议，以缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷 ...
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制度存在着以下缺陷: 1、没有规定与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。我国《劳动法》中没有规定订立劳动合同的义务是在用人单位一方还是当事人双方，劳动部的 引起的危害是很大的:事实劳动关系性质不清，在实践中易引起纠纷，而一旦进行诉讼，因为没有书面形式的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成 ...
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所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，和劳动合同的保密事项，职工对因工作接触的商业 财产，它既不同于有形财产，又不属于知识产权范畴。我国有学者持这一观点：“Ｋｎｏｗ－Ｈｏｗ具有无形财产权的性质。但它既不是工业产权，也不是其他知识 ...
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所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，和劳动合同的保密事项，职工对因工作接触的商业 财产，它既不同于有形财产，又不属于知识产权范畴。我国有学者持这一观点：“Know－How具有无形财产权的性质。但它既不是工业产权，也不是其他知识 ...
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【关键词】安全保障义务；安全保障义务的性质；一般安全注意义务【写作年份】2006年 【正文】 一、安全保障义务的理论渊源 我国民事立法首次提到安全保障义务是在最高 不断的扩张。通常来讲，安全顾虑义务广泛适用于雇佣、劳动合同及承揽合同中的劳动灾害事故、学校事故、医疗事故、特别权力系事故(如刑管所、少管所 ...
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三阶：前时期、确立期到转变期库恩十分重视历史对科学发展的作用，所以范式论研究的一个重要切入点就是主张在研究学科发展的历史中考察范式。从劳动法的发展历程 减薪，积极应对金融危机。当然，我国的团体自治调整模式并非完善，最突出的是对集体合同性质的定位模糊。集体合同作为劳动合同的补充，在各国多规定为用人单位的 ...
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一致的。但是在实践中用人单位单方任意解除劳动合同，特别是一些非公有制性质的企业，非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生。这已经严重地影响到劳动者权益的 法学》关于我国劳动合同制度两个问题的探讨 李坤刚 2000年 5、《中国人民大学学报》劳动合同若干问题研究马强2001年 6、《劳动法原论》史尚宽 ...
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论我国仲裁制度的新发展 沈木珠 《中华人民共和国仲裁法》的颁布，结束了我国没有仲裁法典的时代，确立了仲裁法律制度在我国法律体系中的重要地位，标志 制度的组织性制度，仲裁机构是执行仲裁制度和实现仲裁任务的组织保证，正确确定仲裁机构的性质，设置反映仲裁特点的民间性仲裁机构，是公正解决纠纷，提高仲裁质量， ...
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。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。 2．对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确 劳动合同为前提，如果劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行劳动合同。 我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国 ...
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