填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人 确认。根据蒋某的陈述，结合王某提供的门诊病历卡，可以证明王某与甲公司在2009年11月12日存在劳动关系。故对王某要求确认2009年11月12日她与甲 ...
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的情况下，通过宣读一次的方式公示并不合适。故《琅日公司保安人员管理制度》不能作为本案琅日公司解除与吴金有劳动关系的依据。另外，琅日公司主张吴金有 没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，吴金有违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院的逻辑，琅日公司的 ...
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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题【提要】监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范 4月3日的合同约定为准。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月 ...
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4月3日的合同约定为准。2008年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年 施某的退工单并为其办理了退工手续。至此，双方 劳动关系明确解除。虽然富呈公司直至2009年7月17日才将退工证明送达施某，但退工证明等手续的 ...
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胜朋召开公司员工会议，重新分配了工作，黎海珍负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金的问题。首先华明公司有足够的证据证实 月3日公司会议的行为并不能说明其愿意继续与公司恢复劳动关系。此前黎海珍未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司 ...
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，判决确认原告彭志勇、唐香连之子彭芳与被告湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司之间不存在事实劳动关系。本案受理费免予收取。宣判后，彭志勇、唐 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款“用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；”的情形，上诉人也未另行提供符合该条其他情形的 ...
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认定，故上诉人称朱玉辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑 时没有相应的资产，不能独立承担民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意第三人，其可 ...
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我们公司是医药公司,员工只有我一个人.我是做销售内勤的.2010年7月7日入职至今都未曾与我签定任何劳动合同或是协议,就除了每月的2000元工资,其他什么福利待遇都 说要辞退我.让我今天去公司办交接工作,我让他写辞退信给我.或是填写交接单,他都不愿意给我签.现在我有什么办法能证明自己与公司的劳动关系?...
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合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。更不要说是什么社保啊的了。工资是现金发放；没有任何可以 做的画集算不算（有公司的名字） 如果我要请之前的客户，帮我作证，客户是不是也必须出庭？ 请问还有没有其他的途径可以证明我与公司的劳动关系？？...
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及上海臣轩机械有限公司的机读档案等证据，证明原告与被告劳动关系存续期间入股与被告有竞争关系的企业，故根据劳动合同等解除劳动关系。本院认为，被告与上海 制造等，现原告也没有证据证明两公司不存在竞争关系，而原告违反劳动合同、员工手册等规定，在双方存在劳动关系期间入股其他具有竞争关系的企业，故被告以此解除 ...
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