中立的第三方，企业劳动争议调解委员会的组成人员分别是职工代表大会推举代表、工会指定代表和企业指定代表，上述人员在参加调解会议调解个人劳动争议过程中，争议一方恒定为 或基本错误的前提下，任凭当事人的感觉在仲裁程序结束又启动诉讼程序，从仲裁的性质和价值目标的角度，仲裁已经失去了经济、简捷的性质，已经没有其 ...
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法院起诉时，只要另一方当事人以双方存在仲裁协议为由对法院管辖权提出抗辩，且法院认定仲裁协议有效，法院应停止诉讼程序或宣布自己无管辖权，甚至可以命当事人 国际通行做法是，当事人可以默示放弃的仲裁裁决撤销理由不仅包括仲裁协议效力瑕疵问题，也包括仲裁庭的组成和仲裁程序与当事人约定不符问题，以及仲裁庭超越授权 ...
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表现在： 1、二者都是民事诉讼程序的有机组成部分，均以解决民事纠纷和保护当事人的合法权益为目的。也即，人民法院通过审判程序查明事实、分清是非，依法确认 调解书和支付令，也包括其他需要由民事执行程序加以实现的法律文书，具体如公证机关制作的赋予强制执行效力的债权文书、仲裁机关作出的生效裁决书等。由上述可见 ...
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。例如，英国《1996年仲裁法》第13条第1款规定，时效法同时适用于仲裁和诉讼程序；该条第4款还规定，所谓的时效法包括：（1）在英格兰 中的仲裁条款大都含有此类约定。例如，新康1974（Centrocon 1974）程租格式中的仲裁条款即规定：任何索赔都须以书面方式提出。申诉人的仲裁员须在最后一次卸货 ...
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程序或一律不加区分地禁止第三人参加仲裁程序的观点和做法都是有失偏颇的。从第三人参加民事诉讼的目的来看，都是为了保护自己的合法民事 更好地发挥其作为一种争议解决方式的功能。 参考文献： [1]扬荣新.仲裁理论与实用[M].北京:中国经济出版社,1998，2-3. [2]江伟.当事人意思自治与现代仲裁法[ ...
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参加仲裁程序或一律不加区分地禁止第三人参加仲裁程序的观点和做法都是有失偏颇的。从第三人参加民事诉讼的目的来看，都是为了保护自己的合法民事权益， 仲裁更好地发挥其作为一种争议解决方式的功能。参考文献：[1]扬荣新。仲裁理论与实用[M].北京：中国经济出版社，1998，2-3.[2]江伟。当事人意思自治与 ...
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保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等。[2]作为处理劳动争议实体法的主要依据，《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议的仲裁程序是 值得研究，正如笔者在《关于劳动争议若干问题研究》[3]一文中，对劳动争议仲裁程序与诉讼程序的关系，从二个方面论述了存在的问题，首先是前置程序 ...
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情况时仲裁员以仲裁庭已有的证据和当事人现有的陈述为基础，及时与当事人进行沟通与交流，提醒或启发当事人，探明当事人的真意，预防仲裁程序与结果偏离当事人的本意，促使 好的解决，被申请人最终对仲裁庭支持此项请求亦表示能够理解和接受。 （三）举证指导的释明 诉讼和仲裁中，证据是至关重要的，依笔者的理解，法官或 ...
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，不存在孰高孰低的问题，它们在效力上也没有本质的区别。诉讼繁琐的程序和昂贵的费用都让当事人望而却步，因此选择调解成为理所当然的事了。 将视角 的调解员。 [10]本案例系2009年10月中美调解高级培训班（西北政法大学、西安仲裁委员会与美国麻省法官协会在西安联合举办）模拟调解之案例。 [11]迈克尔努 ...
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这个项目的一员，赴马萨诸塞州的波士顿参与了为期一个月的中美民事诉讼程序的交流和学习活动（2009年4-5月），亲身感受了美国当今ADR制度的发展 ，此案则不能调解。调解员可以询问当事人是否愿意仲裁，如果当事人同意，此案就进入仲裁程序；若当事人不愿意仲裁，就要回到法庭解决。 JAMS有自己擅长的调解方式 ...
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