问下:2013年4月16号来的公司，当时副总把我招进来的，谈好试用期2个月，试用期满买社保，截止今日，公司既不让我签合同也不给我缴纳社保，找老板和老板娘 有要发放的迹象，我现在怀孕3个月了，据悉，生育保险一定要满六个月才能报销的，如果我这个月再不买社保，到时候生育保险就不能报销了，请问我这个月可以先以 ...
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工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只签订了试用期劳动合同，没有签订劳动合同。试用期为2个月，工作期间公司没有购买任何保险。 4.我的实际工作时间为3个半月 ，我当时这笔钱是已经放在财务桌子上，但是中间一定出了问题。在我离职半年后，公司说我没有上缴货款，要起诉我？我没有证据，怎么办？如果公司起诉我 ...
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按规定的比例，由甲、乙双方负责。 2、因乙方个人原因，暂时不需要甲方为其购买社保，如需要时再另行通知甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方 法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不能报销的药费差额公司有权视 ...
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： 我于2009年6月22日进入我公司工作，工作一年多后，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司 规定，试用期不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为最妥？ 7、工作 ...
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，谁一提到工资与福利，永远都没有结果，小康只给员工与其他公司同等职位工资的二分之一，从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制买社保后，才 责任全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。 ...
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，谁一提到工资与福利，永远都没有结果，小康只给员工与其他公司同等职位工资的二分之一，从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制买社保后，才 责任全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。 ...
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解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定了，无论什么情况，劳动者只要提前三十天书面（记得一定要书面）通知用人单位 证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动 ...
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职某公司任职，当时签订了一份“试用协议”，内容是试用期一个月，工资2000，试用期过后工资为2300-2500，签订合同并与其购买社保。但到5月30日都还没有与我签合同 了，工作人员也都与老板说清了利与弊。最终， 老板给我电话，要求我一定要亲自回公司拿现金，要么就不要拿，他说叫我小心他会强奸我！我表明 ...
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不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未 ...
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