的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢 以书面形式明确告知。 2. 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者 ...
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你好，我的试用期是3个月，现在是第二个月，但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同？需要承担什么责任？...
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用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理： （一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （二）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （三 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业限制期内给付劳动者经济补偿的； （四）劳动者超过竞业限制 ...
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本人（乙方）于2013年8月2日与一教育培训中心签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京 自行书写了双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续 ...
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竞业禁止协议，合同期限为2013年8月2日至2016年7月2日，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京参加实训，且之前让我 书写了双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接 ...
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本人（乙方）于2013年8月2日与一教育培训中心签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京 自行书写了双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续 ...
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打了几次电话让去面试，希望小王能够和他们一起创业，由于公司的其他3个人都是从国外回来的留学生，小王觉得从素质和能力以及技术上，这家公司都应该 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件 ...
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。老板的说法是:我9月15日都交辞职书了，就没有必要在与我签合同了。我想请问，我在试用期内辞职需要真的等30天吗？个人认为试用期内辞职应该不需要等一个月，提前3天即可。我在试用期能递交书面辞职，老板是否应该与我解除劳动关系？而不是在违背我的意思，变相强迫性的让我 ...
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交给的工作任务。乙方在甲方的服务期至少5年（含见习期）。在服务期内，乙方不得个人要求改变或调离甲方，或不辞而别，报考统招博士研究生，须经学院同意。否则 太高，具体的工资待遇也没说清楚。现在就是想咨询这份合同能否解除，或者减少违约金数额。在试用期内辞职是否要支付违约金。反正觉得用人单位和一个才毕业的应届 ...
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我在这个公司工作了两个月，现在处在试用期内，跟对方交了辞职信。人力资源的人说因为我们公司涉密，我的相关离职手续不可能在1个月内办完，他们不受理个人离职，只对集体办理，年底办下来已经算快了，而且我的户口尚未落户，问他们要户口也不给，离职证明也不开，派遣证也拿不回来，我该怎么办？...
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