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单位的权利则进行了较为严格的限制,其中较为明显的一项就是严格限制了用人单位的“解雇权”,根据该法第三十九条、四十三条、四十四条、四十六条及 被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知,公司在试用期辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待: (一)根据法条所述, ...
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试用期,经过培训员工不适合工作岗位,通过协议解除劳动合同关系,2013年9月16日提出申请离职,2013年9月18日办理离职手续,单此员工一直没有前来办理,通知其介绍人,其家人都无法联系到他本人,而2012年9月23日,其回公司要求结算工资,我们该怎么办理是2013年9月23日...
//www.110.com/ask/question-1931506.html -了解详情
认定的标准处理,用人单位不能以其在试用期为由拒绝承担法定的社会保险责任。3、用人单位对在试用期中的劳动者不得滥用解雇权。除《劳动合同法》规定中出现的情形 但现实中仍然有许多企业利用劳动者法律盲点,在试用期不缴或少缴社会保险费,低成本轮换使用劳动者,这不仅是对员工权利的损害,也是在逃避社会责任。王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-539522.html -了解详情
,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期,用人单位可以随时解除劳动合同,而新《劳动合同法》规定试用期用人单位可解除劳动合同仅限于 ,劳动者将受此影响,大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期,用人单位可以随时解除劳动合同,而新《劳动合同法》规定试用期用人单位可解除劳动合同仅限于 ,劳动者将受此影响,大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。 违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
试用期解雇须表明理由 刘先生与公司签订了劳动合同,约定劳动合同期限为3年,试用期为3个月。在试用期间,他认真踏实,业务能力得到了大家的认可,却收到了公司的辞退通知,没有注明辞退的理由。 公司说试用期有权随时辞退员工,请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答:用人单位可以在试用期解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165441.html -了解详情
、根据相关法律规定,用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期解除劳动合同,用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用条件 书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时,企业要慎重,除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等,否则不可轻易言解雇,否则,极易引发争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -了解详情
、根据相关法律规定,用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期解除劳动合同,用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用条件 书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时,企业要慎重,除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等,否则不可轻易言解雇,否则,极易引发争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -了解详情
有一员工丢失东西怀意我与其有关联让我停工接受调查,当时说调查期工资照常发放(这有当时员工写的书面才料为什么仲裁也不认可),但当我回家后两小时打电话 已做出解雇决定(我当了替罪羊公司还不认错)。 我申请劳动仲裁公司已还在试用期违犯公司规定被解雇,可从工资条中可以看出我在第二个月已经按转证工资发放。我想 ...
//www.110.com/ask/question-2662404.html -了解详情
我太太都29岁了。我和太太都是深圳户籍人口。请问公司能在试用期解雇我太太吗?如果解雇需要一些什么赔偿?如果申诉的话流程是怎样的啊? 谢谢律师先生帮忙解答 在康乐部VO方面经验欠缺,管理部善。但PR工作也一般。现即将试用期满,该员工本人留下工作的愿望强烈,希望公司给其一个月的计划。改善目前的工作状况,但 ...
//www.110.com/ask/question-1667731.html -了解详情
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