试用期开除是否需要赔偿违约金 -全站搜索

用人单位劳动合同法操作实务与应对

）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

com.cn??%2)??5:?2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open. ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？答：在劳动争议当中，单位需要承担较大的举证责任，很多单位依据自己制定的规章制度来处分员工，甚至解除管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

单位在符合法定或约定条件的情况下才能辞退劳动者。（2）、依行使单方解除权是否需要预告，要分为单方预告解除和单方即时解除，前者即经预先通知对方当人后才而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述 ...

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谈《劳动合同法》的新规定和不足

用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应的相关规定可在即将出台的劳动争议调解仲裁法中规定。 3．有关服务期和违约金的约定劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的 ...

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【劳动争议案件】办案手册

条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。第十六条仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。 ...

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劳动争议案件代理词

为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第报销表”，在证据交换时，安利公司代理人承认是被告单位的文件，但是否与原件相符需要确认，当时答应在开庭时带原件过来，但开庭时，被告单位对此没有出示 ...

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劳动争议案件代理词

为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第报销表”，在证据交换时，安利公司代理人承认是被告单位的文件，但是否与原件相符需要确认，当时答应在开庭时带原件过来，但开庭时，被告单位对此没有出示 ...

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劳动法

月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...

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