条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是；录用条件 欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上 包括周先生在内 的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是；公司不符合法定 ...
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录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上 周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是;公司不符合法定条件 ...
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，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关知识：按照《劳动 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。更多参考资料请登录泉州律师网 ...
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；第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践 ，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是；录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退 ...
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与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 试用期辞退赔偿相关知识： 按照《劳动 ...
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是否可以以管理者主观认为不合格为由，试用期辞退? 而不出示考核标准 如果证明同时转正人员，有证据证明不如被辞人员，是否可作为违法辞退证据? 同时如果提前3天通知，但不能证明辞退证据，是否是违法? 同时订立合同时未规定录用条件，是否违法?...
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有签劳动合同，试用期辞退该如何赔偿。公司是不是随便找一个理由就能把我辞退？他们现在意思是提前3天通知我。然后一分钱也不赔偿我...
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我公司因有位员工因工作不负责任，造成公司损失，公司第二天就发了辞退通知她，并给当月工资给她。她要求再补偿一个月工资，要求法律仲裁，请问我司要怎么做？？...
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（公司在北京，劳动地点在成都。）签订劳动合同，其中规定试用期6个月。今年1月18号成都负责人口头通知我给与辞退（没有具体的理由，也说不是能力的问题）。问题：1、此行为合法吗？2、合同有条规定-“提前30天书面正式通知或支付乙方一个月工资”，但公司说此条款是针对正式员工，而合同并没注明哪条哪 ...
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不善于沟通，且文笔较差、工作经验不足，不具备行政管理能力。于是公司人事部书面通知田某，以其试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。田某不服，遂向 是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的，也就是说没有理由单方辞退或者仅凭单位领导的主观判定不符合录用条件的，解除劳动 ...
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