旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假，原则上应事先经单位批准，否则单位一般可按旷工处理。但是如果职工确有正当理由请事假，单位应当批准；事先来不及请假，应当允许职工事后补假。 至于职工请病假的争议就更多了。 ...
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企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的精神和《企业职工奖惩条例》第19的规定，无正当理由一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续 犯罪活动的现象屡见不鲜，这种情况与请假人仅仅不履行请假手续的旷工行为相比性质更为严重，影响更大。如果对这种行为不按旷工处理，无论是对企业，或是对其他正直 ...
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企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的精神和《企业职工奖惩条例》第19的规定，无正当理由一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续 犯罪活动的现象屡见不鲜，这种情况与请假人仅仅不履行请假手续的旷工行为相比性质更为严重，影响更大。如果对这种行为不按旷工处理，无论是对企业，或是对其他正直 ...
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）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号)第 累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒的因素影响，而无法履行请假手续的情况。即使被上诉人认为其与分厂存在劳动关系且 ...
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十五年以上的，每年休假２０天。３．年休假期间工资照发，不影响各种津补贴。４．有关具体问题的处理按照《中国人民保险（集团）公司系统职工年休假暂行办法》的规定 无法事前亲自请假的，可委托他人代办，事后应说明情况。无正当理由未事前请假者按旷工处理。七、为鼓励职工出全勤（无事、病假），对于半年内出全勤的职工， ...
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不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。 解除劳动合同的合法性审查劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的;按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方 ...
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单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办 决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三 ...
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违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对旷工的认定应当按照《企业职工奖惩条例》第18条来认定，上诉人是请了假的，有正当客观的理由，根本就不是旷工， 争的事实，上诉人在第2次假条中表达的意见既不明确也不具体，被上诉人对此无从批准；上诉人第2次请假理由不充分，上诉人以姥姥病危，母亲身体不好需人照顾为由 ...
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员工除规定之放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。?（一）每月迟到或早退：7次至 病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。?第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给 ...
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《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一 该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间 ...
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