签订书面变更协议，这对于确保双方合法权益，防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。 6、调岗后要对员工进行岗位培训。 经过调岗后 、工作岗位，并根据甲方的效益情况、乙方的工作贡献等调整乙方的工资。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 ...
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劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？[案例介绍]孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了 不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中 ...
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应该补缴期间上海市城镇保险。合同约定缴纳综保不合法也是无效的。 4、合同中约定的加班工资计算基数和计算天数合法吗？ 首先，合同中约定的26天全勤工资是不 合法权益。单位合法调岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次 ...
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提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济 前提条件下，可以单方调岗调薪。其实，这一点从逻辑角度也可以证明。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能 ...
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续签无固定期劳动合同可否调岗调薪 日期：2010-11-04 中国妇女报 近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定 ，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时 ...
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不是以入职时间最晚）为标准对本人进行硬性调岗，电工属于特种作业，在该企业工资标准是底薪+加班工资，调整后岗位变更为车间一线工人，工资标准是以计件为单位、按劳取酬，请问，如果本人不接受，该企业是否有理由与本人解除劳动合同？我该如何维护自己的合法权益？...
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薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人 公司的做法(当时不知公司调整岗位有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该如何处理? 2.当时公司提出再签第二次劳动合同是否合法? 3.第二次签订的 ...
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调岗调薪的书面约定，那么在出现了相应的事实情况时，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。在此需要 特别强调的是，在劳动合同种对调岗调薪的 文员调整到保洁岗位，一般人也可以马上认定这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，比如在薪酬调整的合理性 判断方面，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二 ...
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。 2013年5月14日我和购物中心王某某总经理沟通我薪水（之前他说过不给我降薪）和岗位事宜，他一直说没时间，很忙。 直到2013年5月23日王某某总和人力总某某去三亚出差回来后，我问人力总某某工资情况。他说已经就这样了。我说：调岗降薪（调整为高级工程师、年薪8.88万。调岗降薪的 ...
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，小陈是可以向公司索赔未签劳动合同双倍工资差额的； 第二，公司以小陈不符合要求为由调岗也是不合法的，在双方对于劳动岗位有明确约定的情况下，不经过法定或者约定的程序，公司是不能单方决定调整小陈的岗位的。即使要调岗，也应当在协商一致，或是符合公司经过法定程序公示的规章制度的情况下， ...
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