工商银行新沂市支行不服一审民事判决，提起上诉。称：一、张传荣诉讼请求已超过仲裁申诉时效，依法应予驳回。二、张传荣系单位的临时性用工或联、代办员。三 《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理； ...
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《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当 应是对仲裁实体认定正确与否的评定，亦不应适用仲裁期限的规定。③否则，法院以超过仲裁申诉时效为由驳回当事人的诉讼请求，则法律设立劳动争议诉讼程序对超过 ...
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《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当 案件的受理虽然以仲裁为前提,但法院的审理既不应是对仲裁实体认定正确与否的评定,亦不应适用仲裁期限的规定。③否则,法院以超过仲裁申诉时效为由驳回当事人的 ...
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。随后其多次到信访部门申诉。2009年6月16日，其到漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市劳动争议仲裁委员会同日作出劳仲不字（2009）第51号不予受理案件通知书，以“双方争议已超过仲裁时效”为由，决定不予受理。其不服该仲裁，于2009年8月17日诉至法院，要求撤销 ...
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《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长 ...
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工伤认定部门提出对其妻子工伤认定的申请，不料却被工伤认定部门以超过申请法定时效为由不予受理。无奈之下，黎先生起诉，请求撤销工伤认定部门做出的行政决定书。 一年半后，杨某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出不予受理决定，杨某遂向法院提起行政诉讼。 2月28日，江苏省南通市中级人民法院对这起 ...
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，王某遂到劳动争议仲裁委员会申诉，要求企业继续履行原劳动合同。 【处理结果】 劳动争议仲裁委员会以“超过申诉时效”为由，决定不予受理。 【案例评析】此案涉及到 法律对其权利就不再加以保护，亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请 ...
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的意见》虽无明文规定，但笔者认为不审查认证，法院也不能以权利人的实体权利已超过诉讼时效为由决定对案件进行再审，其理由是：第一，从法院适用诉讼时效制度 程序，甚至已部份或全部执行完毕后，却以权利人的权利超过诉讼时效为由申请法院再审；如果法院支持义务人的申诉对案件进行再审，这显然与我国《民法通则》第138 ...
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案情】 申请人胡某与徐某合伙投资办厂。2003年3月15日徐某以民间欠款为由，将胡某作为被告诉至县法院。县法院当即作出财产保全的民事裁定，对合伙 该法规定为了确认行为违法不断进行申诉，因没任何结果而未能提起国家赔偿。如果简单适用修改后的《国家赔偿法》导致该案超过请求时效而被不予受理，不符合修改后的《 ...
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根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长 ...
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