条关于劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济 ，不得不裁减人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条 ...
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没有终止双方的劳动关系的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、 除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，被告应依法为原告交纳失业保险，并为原告办理相关 ...
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依公司辩称：原告张开耀无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的社会保险费，不属于法院受理范围。被告 安排年休假故应支付年休金与其自述2008年放假5个月矛盾，被告不应向其支付年休金。另被告公司已为原告缴纳了社会保险费，其中包含失业保险，原告可 ...
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保险费，并支付原告经济补偿金7000元。被告某某木业有限公司辩称，2008年6月前，原告未能向被告提供有效的身份证明，造成被告无法为其缴纳综合保险，被告同意 ，本院予以采纳。但被告应为原告补缴2008年1月至5月的上海市外来从业人员综合保险费。原、被告对原告系自动离职还是被告辞退原告争执不一，根据常理 ...
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委托代理人余某，公司员工。 委托代理人余某某，上海市天目律师事务所律师。被告杨某某。委托代理人朱某。原告某某机械有限公司与被告杨某某经济补偿金纠纷一案， 被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。被告认为，2008年8月20日左右，其因个人 ...
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律师事务所律师。被告杨某。原告某某美木业有限公司（下称某某公司）诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院2009年9月27日立案受理后，依法由代理审判员高璐 合同赔偿金，原告认为被告在工作期间擅自在外兼职，依据员工守则及劳动合同的约定，原告作出辞退的决定，无需支付赔偿金。经查，原、被告签订的劳动合同附有原告 ...
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合同期间，共计三年零十个月，并在诉讼中主张三依公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定， 满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。张开耀在庭审中无法确认三依公司是否为其 ...
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、第三项的规定，原告与被告解除劳动关系，符合法律规定，无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩挂钩，被告任职期间， 3个月失业保险金待遇，原告未为被告办理失业保险手续，导致被告至今未享受失业保险待遇，原告应支付被告失业保险待遇损失2976元（992元×3个月=2976元 ...
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职被告公司成为员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定，只应支付两个月工资的经济补偿金。原告 的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，本案所涉神会保险争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。且本案所涉社会保险争议也不属于《 ...
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某某律师事务所律师。原告周某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员高 综合保险缴费凭证、情况说明、员工手册、录像资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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