公司下班前半小时以员工不适应公司共同发展辞退试用期员工，且只给3天补偿，并要求员工办理离职移交，员工拒不办理，公司拒不给予更多赔偿，请问如何解决...
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试用期员工因无法胜任工作辞退需要补偿吗，但是又缺少实质性的证明员工工作能力差的证据 每次都是口头说明，该如何处理...
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现有一员工在试用期间与本公司其他员工吵架，经理让其停岗检讨，但该员工态度不端正，经理想辞退该员工，但是又不想给一个月的经济补偿，也不愿采取提前30日通知的方式，现在该员工被停岗停薪在家写整改方案，怎样与其解除劳动合同，才不违反劳动法？...
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员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导，给新公司的管理、服务工作带来严重影响，被辞退，其认为在该项目工作两年，要求新公司按照劳动法向其支付包括其在原公司工作日期在内的两年的经济补偿，且因新公司未与其签订劳动合同而要求向其支付两倍的工资。 问：1、 ...
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2012年9月入职。先已经是正式员工，今日公司半年，我应该得到多少赔偿？谢谢他们给我算赔偿金的时候是按照试用期工资和转正后的工资合计得出，这样是否合理！？...
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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明 ...
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时，周先生要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法 在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项，即劳动合同订立时所依据 ...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何 不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期不到2个月，是否应该得到30天的待通知金和双倍的经济补偿？...
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行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月 能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的），除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 公司答辩称， ...
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现有一员工在试用期间与本公司其他员工吵架，经理让其停岗检讨，但该员工态度不端正，经理想辞退该员工，但是又不想给一个月的经济补偿，也不愿采取提前30日通知的方式，现在该员工被停岗停薪在家写整改方案，怎样与其解除劳动合同，才不违反劳动法？...
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