导致参与工程建设企业资质、技术、人员、设备和施工管理能力达不到工程建设保证质量的基本要求，不仅会损害建设单位的利益，更可能是因质量控制水平低而导致 记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长(经理)的行政处分包括降职、撤职、辞退或解聘。 第七十七条 ...
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正常生产的情况下，连续三个月完不成生产任务的；产品质量达不到企业规定的标准或废品率超过企业规定限额的；（三）在企业生产、工作条件发生变化或整顿 户口所在地的县（市、区）劳动服务公司进行待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉 ...
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干部的原则和公务员范围不限于行政机关的原因，能纳入行政诉讼受案范围的内部行政行为应仅限于有关初任公务员报考录用、聘用、丧失公务员身份的解聘、辞退、开除等 行为和事项纳入行政诉讼受案范围，以及对于拟扩大纳入到行政诉讼受案范围的行政行为和事项应扩大纳入到什么程度，则远没有达成共识。具体而言，争议最主要涉及 ...
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合同的条件和程序 1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同 过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当 工会法》（以下简称《工会法》）第十九条规定：全民所有制和集体所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、 ...
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涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利 疲弱，力度不够。许多地方仅对投诉举报的案件进行查处，未建立有效的防范机制；对已查处案件惩处力度不够，达不到威慑目的；甚至一些地方政府借口保护投资 ...
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于将来的诉讼发展。一般给付诉讼的适用对象和范围非常广泛，被视为兜底性诉讼，对其他诉讼种类起到补充作用，以达致公民权利无漏洞保护之目的。[16]特别是，履行 增加但书对排除情形进行修正，对于修正的程度则有不同观点。有的就认为，开除或辞退的情形可诉，因为相对人在起诉之时已经不是公务员了，涉及作为公民的权利 ...
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力不从心地开展着工作。如果除去兼职人员，平均机构仅１?２人，根本达不到２人办案的要求。特别是县、区只有一名兼职劳动仲裁工作人员，而大量劳动 引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动安全、卫生方面 ...
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，力不从心地开展着工作。如果除去兼职人员，平均机构仅１2人，根本达不到２人办案的要求。特别是县、区只有一名兼职劳动仲裁工作人员，而大量劳动 引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动安全、卫生方面 ...
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精神损害赔偿的，精神抚慰金不宜过高。虽有医疗过失但过失达不到构成医疗事故程度的，一般不予判付精神抚慰金。第四十八条 对医疗过失行为所造成的损害后果 七十五条 劳动争议案件一般实行谁主张谁举证原则，但因开除滁名、辞退、减少收入等引发的曲劳动者作为原告的劳动争议案件，用人单位应当对自己作出有关决定所依据的 ...
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为主的挂钩指标外，还应考核企业的质量、消耗、安全的国有资产保值、增值指标，达不到考核要求的，应当扣减一定比例的当年新增效益工资，并取消工资总额 正当原因，任意辞退、开除职工的；(2)企业在招工中未经劳动部门审查《招生简章》，不公布《招工简章》，考试考核成绩和录用人员名单，以及录用人员后不到劳动部门备案 ...
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