我辞职的理由就是：性格太直、思想单纯，也没有否定我的工作能力，这样的辞退理由能站住脚吗？ 2.2014年12月25日之后我工作就满了6个月，也就是 2015年02月14日，人事的做法合理吗？ 以上就是我的问题，惠请各位律师伸出援助之手，帮我解答一下，公司是否已经违背劳动法的有关条款，侵犯到了员工的合法 ...
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前几个月没帮我交······因为这合同问题让我感到郁闷·····现我想问大师们，公司这样的 做法是否违背了劳动法的相关规定可以靠他们？ [/b][/size][/size][/size]...
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也无需向劳动部打报告请示，自己直接规定就可以了，而哈尔滨铁路局就恰恰是这样做的。上诉人认为这就是典型的“铁老大”行为，铁道部、铁路局在铁路运输方面 相同的名词来源如下： 1.劳动者正常工作时间工资：来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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，医生也没有权利私自定价。你说乱检查，医生难道就想这样吗？你不知道现在是举证倒置吗？如果不做检查，万一有漏诊，出现什么情况，你还要告医生不负责任，为什么不做 （如儿科）奖金多，完全违背啦国家医改政策按绩效分配，总之二院的奖金是算出来的，不是干出来的。 二院领导讲了，不要和我讲劳动法，说劳动法就不要到二 ...
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辞职是不是提前3天就可以走人？可是现在老板不给我走，要我做满一个月，即做到10月15。（违背我的意思，具有变相强迫性的让我在上班一个月，我是不情愿的 我就没敢说走就走）他这样做违反劳动法吗？我可以要求用人单位支付我双倍工资吗？我还能得到什么补偿？理由是什么呢？另，用人单位有罚款制度，可罚钱后没有开罚单 ...
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范畴？如果属于行政法规，它能规范所有的性骚扰行为吗？在《妇女权益保障法》中增加有关性骚扰的条款同样存在这样的问题，怎样认定性骚扰行为的性质、怎样应对性骚扰案件 武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《 ...
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毕竟生育活动由夫妻共同完成。因此，保护性法律应瞄准改变生产材料或技术以便降低这样的危险，从而有益于全人类（包括男性雇员）。总的说来，对女性的保护性立法，结果 好的后果，因此，是否平等，除了法律之外、还必须有政治学、经济学和社会学等多元的系统评价。劳动法的实施结果表明：当法学学者睁大眼睛寻找平等权的时候 ...
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和《劳动法》第25条第二款和第三款的规定相违背。这两款的规定分别是：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以接触劳动合同；劳动者严重 本案中，厂方的规定显然违反了《劳动法》关于劳动合同解除原则的规定，因此说，这样的条款是无效的条款。综上所述，厂方做出的凡是有偷盗行为的一律开除的规定是 ...
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毕竟生育活动由夫妻共同完成。因此，保护性法律应瞄准改变生产材料或技术以便降低这样的危险，从而有益于全人类（包括男性雇员）。总的说来，对女性的保护性立法，结果 好的后果，因此，是否平等，除了法律之外、还必须有政治学、经济学和社会学等多元的系统评价。劳动法的实施结果表明：当法学学者睁大眼睛寻找平等权的时候 ...
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突出的社会问题。虽然现有的几起案例都是发生在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定 ？如果属于行政法规，它能规范所有的性骚扰行为吗？在《妇女权益保障法》中增加有关“性骚扰”的条款同样存在这样的问题，怎样认定性骚扰行为的性质、怎样应对性骚扰 ...
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