劳动合同解除。 林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金3000元。仲裁委支持了林女士的请求。 电子公司 试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 ...
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由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： （1）用人单位约定 。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第3个月开始每月按照3500元 ...
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近日，接到不少用人单位和员工的电话，咨询关于用人单位违法约定试用期，是否需要向员工支付赔偿金以及如何赔偿的问题。一姓张小姐来电称，2008年7月1日 张小姐领到的工资仍然是3200元。张小姐不能理解，遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月，从11月开始发放转正工资。张小姐不能理解公司的做法，于是来电咨询 ...
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6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月 月； 请教： 1、能否根据劳动合同法第八十三条规定要求用人单位支付2个月的赔偿金； 2、至今，劳动者仍与用人单位保持劳动关系，如果向用人单位提出赔偿金要求 ...
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您好，我咨询的问题是违法约定试用期并已经履行的，劳动者除了要求赔偿金外，是否可以要求超期的试用期期间的工资按正式工资进行补发？...
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我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况 ...
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1年时间里在别的单位上班，这次签订的合同与上次的合同没有任何关联，需重新约定试用期。双方为此争执不下，便到当地劳动争议仲裁部门咨询。 根据《劳动合同法》 具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是支付赔偿金。（贾洪鹏 苏 ...
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由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与 除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动 ...
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合同法》相关规定，认定试用期限为3个月，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索 未及时与她签订劳动合同，原因是公司想逃避缴纳社保之义务。法院声称双方约定试用期六个月试用期认定为3个月 企业担赔责海淀法院审理后认为，绿景公司作为 ...
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解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位 劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律 ...
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