前者是因为单位给职工发放工资及其他福利待遇作出的，基本上每个国有企业都会作出这样的工龄认定，后者是因为配合养老保险制度改革，确定原告的视同缴费年限作出的，具有很 这一具体行政行为，认定事实不清、适用法律错误、违反了法定程序。原告1991年3月1日前的工作时间应计算为连续工龄，请法庭支持原告的诉讼请求。...
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退休人员的养老金之前，被告具有先认定连续工龄的职权；二、适用的法律依据：内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》［以下简称（ 职权范围内，同时从被告职权来看只要涉及养老保险账户管理的文件，都应当依法予以适用。原告为证明其主张，当庭出示以下证据及依据：1、办理情况回执；2、 ...
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的确切时间。故被告对原告要求认定其1965年8月至1984年10月的连续工龄计算视同缴费年限未予确认。2010年1月25日，柳州市社会劳动保险事业管理所按照 。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，依法应予维持。本案中，被上诉人经审查上诉人提供的相关 ...
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申请，以周某某1981年至1991年间的工作经历应当作连续工龄计算为由，要求市社保中心对其连续工龄予以调整。市社保中心受理后，查明周某某因1991 工龄认定长期以来均属于国家政策调整变动的范围，不同历史阶段对连续工龄认定的适用政策也有所不同。(59)内人事福字第740号文(以下简称740号文)作为被诉 ...
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符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的规定 企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人 ...
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办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函 ...
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委托代理人张舫，男，上海市杨浦区社会保险事业管理中心工作人员。上诉人李根宝因工龄核定一案，不服上海市黄浦区人民法院(2004)黄行初字第101号行政判决，向本院 年10月至1965年10月期间符合连续计算工龄的条件，并无不当。原审法院判决维持具体行政行为，认定事实清楚，适用法律正确。上诉人李根宝的上诉 ...
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请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的劳动者被动解除劳动合同情形外，不予 签订劳动合同为由提出终止劳动关系的，仍须支付经济补偿金。 十二、关于工龄连续计算 第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为， ...
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年10月1日确定。其军龄或退职以前的连续工作时间与重新参加工作以后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。根据这一规定，原告只能按建国前参加工作， 人参加工作时间为1947年11月5日。酉阳县劳社局认为一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审维持。被上诉人酉阳县劳社局向一审法院提供的证据有：1、 ...
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人均不服判决，分别向中院提起上诉。公司方坚持认为4家公司系独立法人，工龄不能连续计算。丁先生则针对违法解除展开了论述。二审开庭前，主审法官分别与 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1 ...
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