的劳动者超过我国企业职工退休年龄也可以成为劳动法律关系的主体。 本人同意第二种意见。劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成 工伤保险待遇。笔者认为，北京市等地规定将离退休及超过法定退休年龄继续工作的劳动者排除在工伤认定的大门之外，不仅不利于保护其合法权益，也与《条例》 ...
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又危险，发生工伤在所难免，如一味地强调“超过法定退休年龄的农民工发生工伤，不能享受工伤待遇”，不符合我国的国情，所以应认定为工伤。 第二种观点：不应认定为 ，这也是本案的关键。那么依据我国现有规定男性劳动者在六十周岁就是我国规定的法定退休年龄。需要注意的是，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中用的 ...
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，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对 的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 3、进行工伤认定的后果是什么？ 虽然表面上看工伤认定有最高法的函件为依据，但是这个函件是否妥当，仍然 ...
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，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动 的适用范围。(二)企业根据上级主管劳动部门认定的提前退休工种的适用范围，将本企业提前退休工种的岗位名称，报上级主管劳动部门审核。(三)各企业局、总公司劳动部门， ...
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在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时退休 干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明，劳动者的劳动年龄依据是法律的规定而不受劳动者自身实际劳动 ...
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请求判令劳保局对其作出工伤认定，并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。 [分析]： 本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的人员（以下称超龄人员或者 ，本案原告不属于工伤认定的主体范围，其权利应依照民法的规定并通过民事诉讼程序来实现；第二种意见即肯定说认为，第一种意见缺乏法律依据，因为我国劳动法 ...
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如果吴英将多数资金用于个人消费，就与出资者的动机完全背离，可以认定为具体偏离，成立诈骗罪，然而，判决书认定的吴英消费部分只是极少比例。 （三）多数 宏译，中国人民大学出版社1986年版，页1 -2。 [16]冯军：《刑法问题的规范理解》，北京大学出版社2009年版，页59。 [17]大谷实，见前注[5 ...
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如果吴英将多数资金用于个人消费，就与出资者的动机完全背离，可以认定为具体偏离，成立诈骗罪，然而，判决书认定的吴英消费部分只是极少比例。 （三）多数 宏译，中国人民大学出版社1986年版，页1 -2。 [16]冯军：《刑法问题的规范理解》，北京大学出版社2009年版，页59。 [17]大谷实，见前注[5 ...
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大，主要表现为┅┅ 一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者的合法权益的现象时有发生。┅┅为了解决上述问题，有必要尽快制定就业促进法 制定反歧视条款；那么，将来就业形势好转、劳动力市场求大于供时，反歧视条款也就可以光荣退休了，就业歧视也就可以合法化了。不仅如此，这种工具性 ...
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办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业 是由政府有关部门出台文件规范界定社会公众认可的企业管理、专业技术岗位，作为女职工退休年龄认定的依据。当然，企业内部的集体协商将此纳入其中也 ...
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